5. Kejujuran, yaitu ketulusan hati seorang pegawai negeri sipil dalam
melaksanaan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya.
6. Kerja sama, yaitu ketulusan hati seorang pegawai negeri sipil untuk bekerja
bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya. 7.
Prakarsa, yaitu kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil suatu keputusan, langkah-langkah, atau melaksanakan sesuatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah atasan. 8.
Kepemimpinan, yaitu kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk
melaksanakan tugas pokok.
3. Pengaruh Pembinaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Sebagaimana telah dijelaskan di atas bahwa tujuan organisasi atau instansi akan dapat tercapai dengan baik apabila pegawai dapat menjalankan tugas-tugasnya dengan
efektif dan efisien. Oleh sebab itu diperlukan adanya pembinaan kepegawaian agar prestasi kerja meningkat. Pembinaan pegawai yang dilakukan dapat meningkatkan prestasi kerja
sehingga dapat mempercepat tercapainya tujuan organisasi disamping tujuan dari pegawai itu sendiri terwujud.
Bila pembinaan pegawai berjalan dengan teratur, terarah dan terpadu sesuai dengan rencana dan program dan sesuai pula dengan yang diharapkan maka pegawai yang
bersangkutan akan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan tugas masing-masing sehingga
Universitas Sumatera Utara
akan dapat menunjukkan prestasi kerjanya untuk mengimbangi lajunya pembangunan. Dalam hal ini karir pegawai akan meningkat. Sedangkan bila pembinaan pegawai tidak
berjalan dengan baik pembinaan dapat menjadi turun sehingga prestasi tidak meningkat. Bagi Pegawai Negeri Sipil pembinaan yang dapat dilakukan untuk menunjang
prestasi kerjanya yaitu pembinaan disiplin, pembinaan karir dan pembinan etika profesi. Adapun hal yang dilakukan dalam penegakan disiplin pegawai adalah melakukan Kegiatan
apel pagi dan sore, Pembinaan kerohanian yang bertujuan untuk menanamkan dan meningkatkan keimanan dan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Dan pemberian
sanksi kepada pegawai yang tidak disiplin. Kemudian langkah-langkah yang dilakukan oleh instansi atau organisasi pemerintah
dalam pembinaan karir supaya karir dapat berkembang adalah menyediakan sarana dan prasarana yang mampu mendukung peningkatan karir pegawai, hal-hal yang dilakukan
adalah program pendidikan dan pelatihan yang meliputi, membuat program pendidikan dan pelatihan, perumusan pelaksanaan pelatihan, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan,
evaluasi pendidikan dan pelatihan. Dan pembinaan etika profesi pegawai negeri sipil dengan melakukan pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil dan pembinaan kode etik
Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan uraian diatas jelas terlihat tujuan dari dilakukannya pembinaan yang
meliputi pembinan disiplin pegawai, pembinaan karir, serta pembinaan etika profesi terhadap Pegawai Negeri Sipil adalah untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar
dapat melaksanakan tugas sesuai dengan bidang dan fungsinya masing-masing. Disini terlihat adanya pengaruh keterkaitan antara berbagai kegiatan atau program pembinaan
berpengaruh terhadap pencapaian peningkatan prestasi kerja. Dengan demikian pegawai
Universitas Sumatera Utara
negeri sipil pada dinas kesehatan Kabupaten Batu Bara dapat ditingkatkan prestasi kerjanya melalui pembinaan.
F. Hipotesis
Hipotesis merupakan praduga yang sifatnya sementara, yang dianggap benar dan masih memerlukan pembuktian. Dengan jalan melakukan penelitian sebagai jawaban
sementara penulis terhadap masalah yang diteliti, maka penulis merumuskan hipotesis yaitu” pembinaan pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara berpengaruh
positif terhadap prestasi kerja”.
G. Defenisi Konsep
Konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi karakteristik kejadian, keadaan, kelompok atau individu tertentu
Singarimbun, 1995: 34 .
Adapun defenisi konsep dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Pembinaan adalah suatu kegiatan atau bentuk usaha yang dilakukan dengan cara pembinaan disiplin, pembinaan karir, dan pembinaan etika profesi Pegawai Negeri
Sipil didalam suatu organisasi pemerintahan untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat melalui tugas pokok dan
fungsinya supaya tercapainya visi dan misi organisasi pemerintahan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
