3 IIIa-IIId
22 59.45
4 IVa-IVd
3 8.10
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 6 dapat dilihat bahwa responden terbanyak dengan karakteristik pangkat dan golongan adalah mereka yang memiliki pangkat dan golongan
IIIa-IIId yaitu sebanyak 22 orang 59.45 , kemudian yang memiliki pangkat dan golongan IIa-IId adalah sebanyak 12 orang 32.43. Sedangkan yang memiliki pangkat
dan golongan IVa-IVd yaitu sebanyak 3 orang 8.10.
B. Data Variabel Penelitian
Pada bagian ini disajikan data mengenai variabel penelitian yang diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 37 responden. Penelitian ini menggunakan dua
variabel yang terdiri dari variabel bebasX yaitu pembinaan pegawai dan variabel terikat Y yaitu prestasi kerja.
1. Pembinaan Variabel X
Untuk mengetahui pembinaan pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara dapat diukur dengan indikator yang telah ditetapkan pada BAB I sebelumnya, dimana
pembinaan pegawai diajukan 17 pertanyaan, setiap pertanyaan diberi alternatif jawaban yaitu a, b, c, d, dan e. berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap keseluruhan
pertanyaan mengenai pembinaan pegawai variabel X berdasarkan kuisoner yang telah disebarkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 7 Distribusi jawaban responden tentang peraturan
tentang disiplin pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Ada dan peraturan disiplin tersebut
sangat jelas 20
54.06 2
Ada dan peraturan disiplin tersebut jelas
14 37.84
3 Ada dan peraturan disiplin tersebut
kurang jelas 3
8.10 4
Tidak ada peraturan yang mengatur tentang disiplin
- -
5 Tidak tahu
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 7 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang peraturan disiplin pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara terdapat 20 orang 54.06 yang
menjawab ada dan peraturan disiplin tersebut sangat jelas, 14 orang 37.84 yang menjawab ada dan peraturan disiplin tersebut jelas, dan hanya 3 orang 8.10 menjawab
ada dan peraturan disiplin tersebut kurang jelas. Kemudian tidak ada responden yang menjawab tidak ada peraturan yang mengatur tentang disiplin dan tidak tahu. Dengan
demikian mayoritas responden menjawab bahwa peraturan disiplin pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara ada dan peraturan disiplin tersebut sangat jelas. Dengan adanya
peraturan disiplin ini maka pegawai tidak dapat sesuka hatinya dalam melakukan pekerjaan.
Tabel 8 Distribusi jawaban responden tentang sosialisasi peraturan
tentang disiplin di Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara
Universitas Sumatera Utara
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Ya, sangat disosialisasikan
6 16.22
2 Ya, disosialisasikan
25 67.56
3 Kurang disosialisasikan
6 16.22
4 Tidak disosialisasikan
- -
5 Tidak tahu
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 8 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang sosialisasi peraturan disiplin pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara terdapat 25orang 67.56
yang menjawab disosialisasikan, dan yang menjawab sangat disosialisaikan 6 orang 16.22, dan yang menjawab kurang disosialisasikan 6 orang 16.22. Kemudian tidak
ada responden yang menjawab tidak disosialisaikan dan tidak tahu. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa peraturan disiplin pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Batu Bara disosialisasikan, artinya peraturan disiplin tersebut tidak sekedar hanya dibuat namun juga disosialisasikan kepada para pegawai.
Tabel 9 Distribusi jawaban responden tentang pengisian daftar hadir
sebelum dan sesudah jam kerja NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sering
10 27.03
2 Sering
19 51.35
3 Kadang-kadang
6 16.22
4 Jarang
2 5.40
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 9 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pengisian daftar hadir sebelum dan sesudah jam kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara
terdapat 19 orang 51.35 yang menjawab sering, dan yang menjawab sangat sering
Universitas Sumatera Utara
sebanyak 10 orang 27.03, dan yang menjawab kadang-kadang sebanyak 6 orang 16.22. Kemudian responden yang menjawab jarang hanya sebanyak 2 orang 5.40.
Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa pengisian daftar hadir sebelum dan sesudah jam kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu sering dilakukan oleh
responden. Pengisian daftar hadir ini merupakan salah satu bentuk kedisiplinan yang dilakukan oleh pegawai.
Tabel 10 Distribusi jawaban responden tentang permintaan ijin ketika keluar
dari tempat bekerja sebelum habis jam kerja NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat perlu
12 32.43
2 Perlu
19 51.35
3 Kurang perlu
6 16.22
4 Tidak perlu
- -
5 Sangat tidak perlu
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 10 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang permintaan ijin ketika keluar dari tempat bekerja sebelum habis jam kerja terdapat 19 orang 51.35
yang menjawab perlu, dan yang menjawab sangat perlu sebanyak 12 orang 32.43, dan yang menjawab kurang perlu sebanyak 6 orang 16.22. Dan tidak ada responden yang
menjawab tidak perlu. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa perlu memintaan ijin ketika keluar dari tempat bekerja sebelum habis jam kerja.
Tabel 11 Distribusi jawaban responden tentang pemberian sanksi
jika melakukan pelanggaran atas peraturan yang telah ditetapkan
Universitas Sumatera Utara
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Sangat sering
2 5.41
2 Sering
9 24.32
3 Kadang-kadang
16 43.24
4 Jarang
3 8.11
5 Tidak pernah
7 18.91
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 11 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pemberian sanksi jika melakukan pelanggaran atas peraturan yang telah ditetapakan terdapat 16 orang
43.324 yang menjawab kadang-kadang, dan yang menjawab sering sebanyak 9 orang 24.32, dan yang menjawab tidak pernah sebanyak 7 orang 18.91. Kemudian
responden yang menjawab jarang hanya sebanyak 3 orang 8.11. Sedangkan responden yang menjawab sangat sering hanya 2 orang 5.41. Dengan demikian mayoritas
responden menjawab bahwa kadang-kadang dilakukan pemberian sanksi jika melakukan pelanggaran atas peraturan yang telah ditetapakan.
Tabel 12 Distribusi jawaban responden tentang pentingnya pendidikan
dan pelatihan untuk dilaksanakan NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat penting
13 35.14
2 Penting
22 59.46
3 Kurang penting
- -
4 Tidak penting
2 5.40
5 Sangat tidak penting
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 12 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pentingnya pendidikan dan pelatihan untuk dilaksanakan terdapat 22 orang 59.46 yang menjawab
penting, dan yang menjawab sangat penting sebanyak 13 orang 35.14, kemudian yang
Universitas Sumatera Utara
menjawab tidak penting sebanyak 2 orang 5.40. Sedangkan responden yang menjawab kurang penting dan sangat tidak penting, tidak ditemukan dalam penelitian ini.
Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa betapa pentingnya pendidikan dan pelatihan untuk dilaksanakan.
Tabel 13 Distribusi jawaban responden tentang program pendidikan
dan pelatihan telah sesuai dengan kebutuhan pegawai NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sesuai
3 8.10
2 Sesuai
16 43.24
3 Kurang sesuai
15 40.54
4 Tidak sesuai
3 8.10
5 Sangat tidak sesuai
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 13 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang program pendidikan dan pelatihan telah sesuai dengan kebutuhan pegawai terdapat 16 orang
43.24 yang menjawab sesuai, dan yang menjawab kurang sesuai sebanyak 15 orang 40.54, dan yang menjawab sangat sesuai sebanyak 3 orang 8.10. Kemudian
responden yang menjawab tidak sesuai sebanyak 3 orang 8.10. Dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak sesuai. Dengan demikian mayoritas responden menjawab
bahwa sesuai program pendidikan dan pelatihan dengan kebutuhan pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara.
Tabel 14 Distribusi jawaban responden tentang pemberian
penghargaan atas hasil kerja pegawai
Universitas Sumatera Utara
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Sangat sering
1 2.70
2 Sering
6 16.22
3 Kadang-kadang
15 40.54
4 Jarang
4 10.81
5 Tidak pernah
11 29.72
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 14 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pemberian penghargaan atas hasil kerja pegawai terdapat 15 orang 40.54 yang menjawab kadang-
kadang, responden yang menjawab tidak pernah sebanyak 11 orang 29.72, dan yang menjawab sering sebanyak 6 orang 16.22. Kemudian responden yang menjawab
jarang hanya sebanyak 4 orang 10.81. Sedangkan responden yang menjawab sangat sering hanya 1 orang 2.70. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa
pemberian penghargaan atas hasil kerja pegawai kadang-kadang dilakukan oleh pimpinan Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara.
Tabel 15 Distribusi jawaban responden tentang tingkat pendidikan
mempengaruhi untuk memperoleh promosi NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sering
- -
2 Sering
16 43.24
3 Kadang-kadang
17 45.94
4 Jarang
2 5.40
5 Tidak pernah
2 5.40
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 15 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang tingkat pendidikan mempengaruhi untuk memperoleh promosi terdapat 17 orang 45.94 yang
menjawab kadang-kadang, dan yang menjawab sering sebanyak 16 orang 43.24,
Universitas Sumatera Utara
kemudian responden yang menjawab kadang-kadang sama jumlahnya dengan responden yang menjawab tidak pernah yaitu sebanyak 2 orang 5.40. Kemudian tidak ada
responden yang menjawab sangat sering. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa menurut responden kadang-kadang tingkat pendidikan mempengaruhi untuk
memperoleh promosi.
Tabel 16 Distribusi jawaban responden tentang mutasi merupakan hal
yang baik untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat setuju
2 5.40
2 Setuju
17 45.95
3 Kurang setuju
17 45.95
4 Tidak setuju
1 2.70
5 Sangat tidak setuju
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 16 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang mutasi merupakan hal yang baik untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai terdapat 17 orang
45.95 yang menjawab setuju, dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 17 orang 45.95, kemudian yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 5.40.
Sedangkan responden yang menjawab tidak setuju hanya sebanyak 1 orang 2.70. Dengan demikian sama besar jumlah responden yang menjawab setuju dengan responden
yang menjawab kurang setuju atas pernyataan bahwa mutasi merupakan hal yang baik untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang lamanya masa jabatan
berpengaruh untuk dimutasikan NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat berpengaruh
2 5.40
2 Berpengaruh
21 56.75
3 Kurang berpengaruh
5 13.51
4 Tidak berpengaruh
8 21.62
5 Sangat tidak berpengaruh
1 2.70
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 17 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang lamanya masa jabatan berpengaruh untuk dimutasikan terdapat 21 orang 56.75 yang menjawab
berpengaruh, responden yang menjawab tidak berpengaruh sebanyak 8 orang 21.62, dan yang menjawab kurang berpengaruh sebanyak 5 orang 13.51. Kemudian
responden yang menjawab sangat berpengaruh sebanyak 2 orang 5.40. Sedangkan responden yang menjawab sangat tidak berpengaruh hanya 1 orang 2.70. Dengan
demikian mayoritas responden menjawab bahwa berpengaruh lamanya masa jabatan untuk dimutasikan.
Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang pelaksanaan tugas dan fungsi pegawai
telah dilaksanakan sesuai dengan rencana dan tujuan organisasi pemerintahan
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Sangat sesuai
1 2.70
2 Sesuai
18 48.64
3 Kurang sesuai
17 45.94
4 Tidak sesuai
1 2.70
Universitas Sumatera Utara
5 Sangat tidak sesuai
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 18 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pelaksanaan tugas dan fungsi pegawai telah dilaksanakan sesuai dengan rencana dan tujuan organisasi
pemerintahan terdapat 18 orang 48.64 yang menjawab sesuai, dan yang menjawab kurang sesuai sebanyak 17orang 45.94, Kemudian responden yang menjawab sangat
sesuai sama jumlahnya dengan responden yang menjawab tidak sesuai yaitu sebanyak 1 orang 2.70. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa sesuai
pelaksanaan tugas dan fungsi pegawai dengan rencana dan tujuan organisasi pemerintah.
Tabel 19 Distribusi jawaban responden tentang pemberian bimbingan atau pengarahan oleh
pimpinan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sering
1 2.70
2 Sering
30 81.08
3 Kadang-kadang
6 16.21
4 Jarang
- -
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 19 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pemberian bimbingan atau pengarahan oleh pimpinan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas
terdapat 30 orang 81.08 yang menjawab sering, dan yang menjawab kadang-kadang sebanyak 6 orang 16.21. Sedangkan responden yang menjawab sangat sering sebanyak
1 orang 2.70. Kemudian tidak ada responden yang menjawab jarang dan tidak pernah.
Universitas Sumatera Utara
Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa sering dilakukannya pemberian bimbingan atau pengarahan oleh pimpinan.
Tabel 20 Distribusi jawaban responden tentang pimpinan selalu mengatahui
permasalahan yang dihadapi bawahan dalam menjalankan tugas NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sering
3 8.10
2 Sering
19 51.35
3 Kadang-kadang
11 29.73
4 Jarang
2 5.40
5 Tidak pernah
2 5.40
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 20 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pimpinan selalu mengatahui permasalahan yang dihadapi bawahan dalam menjalankan tugas
terdapat 19 orang 51.35 yang menjawab sering, responden yang menjawab kadang- kadang sebanyak 11 orang 29.73,dan yang menjawab sangat sering sebanyak 3 orang
8.10. Kemudian responden yang menjawab jarang sama jumlahnya dengan responden yang menjawab tidak pernah yaitu sebanyak 2 orang 5.40. Dengan demikian mayoritas
responden menjawab bahwa sering pimpinan mengatahui permasalahan yang dihadapi bawahan dalam menjalankan tugas.
Tabel 21 Distribusi jawaban responden tentang pimpinan pernah memberikan motivasi
kepada bawahan tentang tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Sangat sering
5 13.51
Universitas Sumatera Utara
2 Sering
23 62.16
3 Kadang-kadang
6 16.21
4 Jarang
2 5.40
5 Tidak pernah
1 2.70
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 21 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pimpinan pernah memberikan motivasi kepada bawahan tentang tanggung jawab terhadap tugas dan
pekerjaan terdapat 23 orang 62.16 yang menjawab sering, responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 6 orang 16.21,dan yang menjawab sangat sering sebanyak 5
orang 13.51. Kemudian responden yang menjawab jarang sebanyak 2 orang 5.40, sedangkan responden yang menjawab tidak pernah yaitu sebanyak 1 orang 2.70.
Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa sering pimpinan memberikan motivasi kepada bawahan tentang tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan.
Tabel 22 Distribusi jawaban responden tentang pemahaman kewajiban
pegawai dalam melaksanakan tugas pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara
NO Karakteristik
Frekwensi Persentasi
1 Sangat mengerti
5 13.51
2 Mengerti
27 72.97
3 Kurang mengerti
5 13.51
4 Tidak mengerti
- -
5 Sangat tidak mengerti
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 22 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pemahaman kewajiban pegawai dalam melaksanakan tugas pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batu Bara
terdapat 27 orang 72.97 yang menjawab mengerti, responden yang menjawab sangat
Universitas Sumatera Utara
mengerti sebanyak 5 orang 13.51, dan responden yang menjawab kurang mengerti sebanyak 5 orang 13.51. Kemudian tidak ada responden yang menjawab tidak mengerti
atau sangat tidak mengerti. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa pegawai mengerti atas kewajiban pegawai dalam melaksanakan tugas pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Batu Bara. Tabel 23
Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang selalu menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif
antara sesama teman bekerja NO
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
1 Sangat sering
3 8.11
2 Sering
28 75.67
3 Kadang-kadang
5 13.51
4 Jarang
1 2.70
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 37
100
Sumber : kuisoner Penelitian, Januari 2010
Berdasarkan tabel 23 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pegawai yang selalu menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif antara sesama teman bekerja
terdapat 28 orang 75.67 yang menjawab sering, responden yang menjawab kadang- kadang sebanyak 5 orang 13.51, dan responden yang menjawab sangat sering
sebanyak 1 orang 2.70. Kemudian tidak ada responden yang menjawab tidak pernah. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa pegawai sering menjaga dan
menjalin kerjasama yang kooperatif antara sesama teman bekerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Prestasi Kerja Variabel Y
