Hipotesis Defenisi Konsep PENDAHULUAN

1.6 Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara suatu penelitian yang mana kebenarannya perlu untuk diuji serta dibuktikan melalui penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data Sugiyono,2006:70. Adapun hipotesis yang di kemukakan penulis sebagai berikut : a. Hipotesis Alternatif Ha ”Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Medan Selayang Kota Madya Medan ”. b. Hipotesis Nol Ho Tidak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Medan Selayang Kota Madya Medan”. Sugiyono, 2005:187, berdasarkan pada perumusan masalah dan kerangka teori yang telah dipaparkan di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah “Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai”

1.7 Defenisi Konsep

Menurut Singarimbun 2005:33 konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok atau individu yang menjadi pusat perhatian ilmu sosial. Tujuannya adalah untuk Universitas Sumatera Utara memudahkan pemahaman dan menghindari terjadinya interpretasi ganda dari variabel yang diteliti. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing-masing konsep yang diteliti, maka dalam hal ini penulis mengemukakan definisi dari konsep yang dipergunakan, yaitu: 1. Motivasi adalah suatu faktor pendorong atau penggerak seseorang untuk mau bertindak dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajibannya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Dari defenisi konsep di atas, berikut ini akan di uraikan faktor internal dan faktor eksternal motivasi : a. Internal Dalam 1. Kesenangan yang muncul pada diri pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya seperti: a. Kesadaran untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan sebagai tanggung jawab. b. Kepuasan telah melaksanakan pekerjaan dengan baik c. Semangat kerja tinggi untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan ataupun potensi diri. 2. Kekuatan atas keinginan atas beberapa aspek kebutuhan baik material maupun non material seperti : Universitas Sumatera Utara a. Perasaan aman dalam mengembangkan kreatifitas bekerja b. Kepercayaan serta kesempatan membuktikan kemampuan kerja dan mendapatkan perhatian dari atasan. c. Kenyamanan akan kondisi ruang kerja yang bersih dan tertata rapi. b. External Luar 1. Harapan diamana pegawai berfikir secara subjektif terhadap suatu imbalan jika melakukan pekerjaan dengan baik seperti : a. Promosi jabatan b. Jaminan kerja yang lebih baik c. Kompensasi d. Penghargaan 2. Peraturan atau ketentuan bagi pegawai dalam menjalankan tugasnya seperti : a. Taat kepada peraturan yang berlaku b. Sanksi atas pelanggaran peraturan 2. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan hasil yang diharapkan dalam rangka mencapai tujuan organiasi dalam periode tertentu. Universitas Sumatera Utara

1.8 Defenisi Operasional