h. Penghargaan yang diberikan oleh atasan Tabel 16 : Jawaban pegawai mengenai Penghargaan yang Diberikan Oleh Atasan
No Jawaban Responden
Nilai Frekuensi
Score Persentase
a. Selalu
5 20
100 52,6
b. Sering
4 12
48 31,6
c.
Kadang-kadang 3
6 18
15,8
d.
Jarang 2
- -
-
e. Tidak Pernah
1 -
- -
Jumlah 38
166 100
Sumber: Kuesioner penelitian, maret 2012 Dari tabel diatas dapat diketahui 20 orang 52,6 menyatakan Selalu , 12 orang
31,6 menyatakan sering, 6 orang 15,8 menyatakan Kadang-kadang. Berdasarkan tabel diatas, pegawai yang mempunyai keterampilan dan kemampuan dalam bekerja
akan mendapat penghargaan dari atasan. Dan dari jawaban responden diatas mayoritas pegawai menjawab selalu sebanyak 20 orang 52,6.
i. Taat pada peraturan yang berlaku pada kantor instansi bersangkutan Tabel 17 : Jawaban pegawai mengenai Taat pada peraturan yang berlaku pada
kantorinstansi bersangkutan
No Jawaban Responden
Nilai Frekuensi
Score Persentase
a. Selalu Taat
5 21
105 55,3
b.
Taat 4
15 60
39,5
c. Cukup Taat
3 2
6 5,2
d. Kurang Taat
2 -
- -
e.
Tidak Taat 1
- -
-
Jumlah 38
171 100
Sumber: Kuesioner penelitian, maret 2012 Dari tabel diatas dapat diketahui 21 orang 55,3 menyatakan Selalu Taat pada
peraturan yang berlaku pada kantorinstansi bersangkutan, 15 orang 39,5 menyatakan Taat pada peraturan yang berlaku pada kantorinstansi bersangkutan, 2
Universitas Sumatera Utara
orang 5,2 menyatakan Cukup Taat pada peraturan yang berlaku pada kantorinstansi bersangkutan. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Kantor Camat Medan Selayang
Selalu Taat pada peraturan yang berlaku pada kantorinstansi bersangkutan, dan diharapkan dengan adanya kesadaran untuk mentaati peraturan tersebut pekerjaan dapat
terlaksana dengan maksimal dan berkualitas.
j. Sanksi atau perbuatan yang telah melanggar ketentuan Tabel 18 : Jawaban pegawai mengenai Sanksi perbuatan yang telah melanggar
ketentuan
No Jawaban Responden
Nilai Frekuensi
Score Persentase
a.
Selalu 5
22 110
57,9
b. Sering
4 11
44 29
c. Kadang-kadang
3 5
15 13,1
d.
Jarang 2
- -
-
e. Tidak Pernah
1 -
- -
Jumlah 38
169 100
Sumber: Kuesioner penelitian, maret 2012 Dari tabel diatas dapat diketahui 22 orang 57,9 menyatakan Selalu, 11 orang
29 menyatakan Sering, 5 orang 13,1 menyatakan Kadang-kadang. Dengan adanya sanksi yang diberikan, diharapkan kesalahan yang dilakukan oleh pegawai tidak
lagi terjadi, tetapi efek dari pemberian sanksi kurang baik karena pegawai dalam melaksakan tugasnya hanya didasari oleh rasa takut akan adanya sanksi dan bukan
merasa senang dalam diri sendiri dalam menjalankan tugasnya.
Universitas Sumatera Utara
2. Kinerja Pegawai Variabel Y a. Proses kerja dan Kondisi Pekerjaan
Tabel 19 : Jawaban Pegawai Mengenai Proses Kerja dan Kondisi Pekerjaan No
Jawaban Responden Nilai
Frekuensi Score
Persentase a.
Sangat Sesuai 5