menyatakan kadang-kadang bekerjasama. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Kantor Camat Medan Selayang Sering Bekerjasama dalam melaksanakan pekerjaannya agar
lebih baik lagi, dan diharapkan dengan adanya Kerjasama tersebut pekerjaan dapat terlaksana dengan maksimal dan berkualitas.
3. Rekapitulasi Hasil Penyajian Data
Untuk dapat melihat kesimpulan dari hasil penyajian data diatas, dapat dilakukan rekapitulasi data dari setap variabel, yaitu Motivasi variabel X dan Kinerja
Pegawai variabel Y. Dari hasil rekapitulasi tersebut, akan dapat diketahui variabel tersebut termasuk ke dalam kategori yang mana.
a. Rekapitulasi Motivasi Variabel X
Untuk mengetahui Rekapitulasi Motivasi Variabel X dengan jumlah pertanyaan 10 butir, nilai tertinggi adalah 171 dan nilai terendah adalah 160. Maka
untuk menentukan jarak interval dari variabel X adalah sebagai berikut
Interval Jumlah
R I
= Keterangan :
I = Kelas Interval R = Nilai Tertinggi – Nilai Terendah
Universitas Sumatera Utara
5 160
171 −
=
5 11
=
2 ,
2 =
2 =
Sehingga dengan demikian dapat diketahui kategori jawaban responden masing- masing variabel yaitu :
a. Skor untuk karegori sangat tinggi
: 172 – 174 b.
Skor untuk karegori Tinggi : 169 – 171
c. Skor untuk karegori rendah
: 166 – 168 d.
Skor untuk karegori rendah : 163 – 165
e. Skor untuk karegori sangat rendah : 160 – 162
Untuk menentukan jawaban responden tersebut tergolong sangat tinggi, tinggi, rendah, sedang atau sangat rendah dapat dilihat dari jumlah skor dari tiap responden
pada variabel X. Dengan demikian akan dapat diketahui jawaban responden termasuk ke dalam kategori yang mana.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29: Rekapitulasi Pertanyaan Responden Motivasi Variabel X Kategori
Interval Frekuensi
Persentase
sangat tinggi 172 – 174
- -
Tinggi 169 – 171
4 40
Sedang 166 – 168
3 30
Rendah 163 – 165
2 20
Sangat Rendah 160 – 162
1 10
Jumlah 10
100
Sumber: Kuesioner penelitian, maret 2012 Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa Motivasi berada pada kategori
Tinggi, yang ditujukkan dari besarnya persentase yaitu 40. Untuk kategori Sedang sebesar 30, kategori Rendah sebesar 20 dan kategori Sangat Rendah sebesar 10.
Dari tabel rekap diatas dapat dilihat bahwa Motivasi variabel X berada pada posisi tinggi, dibuktikan oleh 4 pertanyaan 40 berada pada kategori Tinggi, yaitu
kepercayaan yang diberikan atasan, mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi, taat pada peraturan yang berlaku pada kantorinstansi yang bersangkutan, sanksi atau
perbuatan yang melanggar ketentuan. Untuk kategori Sedang sebanyak 3 pertanyaan 30 yaitu perasaan aman dalam melaksanakan pekerjaan, mendapatkan jaminan kerja
yang lebih baik oleh perusahaankantor, penghargaan yang diberikan atasan. Untuk kategori Rendah sebanyak 2 pertanyaan 20 yaitu rasa senang dalam melaksanakan
tugas atau pekerjaan, gairah kerja yang tinggi. Untuk kategori Sangat Rendah sebanyak
1 pertanyaan sebesar 10 yaitu kepuasan gaji yang diterima oleh pegawai.
Motivasi tergolong kategori Tinggi, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa motivasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Unsur-unsur yang terdapat dalam
Motivasi yang menjadi indikator penelitian ini dapat mempengaruhi kinerja pegawai,
Universitas Sumatera Utara
keseluruhan indikator tersebut memiliki keterkaitan yang cukup erat dan saling mendukung untuk dapat mencapai kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa motivasi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
b. Rekapitulasi Kinerja Pegawai Variabel Y
