BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah sebuah berpikir sistematis yang akan didasarkan kepada analisis alur proses dari suatu penelitian. Kerangka konseptual ini terdiri dari aliran proses
berpikir sistematis yang diawali dari latar belakang penelitian, perumusan, analisis permasalahan serta saran solusi alternatif terhadap permasalahan tersebut.
Kinerja performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-
masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar aturan dan sesuai dengan moral maupun etika Prawirosentono,1999. Faktor-
faktor mempengaruhi kinerja yaitu: kemampuan ability, motivasi motivation tujuannya adalah peningkatan efektivitas, kualitas dan kuantitas dari hasil kerja output yang lebih baik,
di tentukan oleh manajemen di lembaga tersebut. Salah satu teori yang mengkaji kinerja dikemukakan Colquitt, dkk 2009 :
A number of factors affect performance and commitment, including individual mechanisms job satisfaction, stress, motivation, trust, justice and etics, learning
and decision making, individual characteristics personality and cultures values, ability, group mechanisms team characteristics, team processes, leader power
and influence, leader style and behaviours, and organizational mechanisms organizational structure, organizational culture.
Dari pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa sejumlah faktor yang mempengaruhi kinerja adalah mekanisme individual motivasi kerja, stres, motivasi, kepercayaan, keadilan
dan etika, pembelajaran dan pengambilan keputusan; karakteristik individu kepribadian dan
Universitas Sumatera Utara
nilai-nilai budaya, kemampuan; kelompok mekanisme tim karakteristik, tim proses, kekuasaaan dan pengaruh pemimpin, gaya kepemimpinan dan perilaku; dan mekanisme
organisasi struktur organisasi, iklim kerja. Konsep pemikiran yang dijadikan sebagai landasan dalam pelaksanaan penelitian dalam
geladikarya ini adalah variabel budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan kondisi yang ada dan batasan masalah yang dibahas
serta diproses dengan pendekatan beberapa disiplin ilmu yang saling mendukung sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan yang dapat dipertanggungjawabkan. Lebih jelasnya pengaruh
ke empat variabel ini divisualisasikan dalam kerangka konseptual penelitian seperti pada Gambar 3.1 berikut.
Gambar 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian
3.2. Pengajuan Hipotesis
Kategori