Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor-Faktor yang Saran

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor-Faktor yang

Mempengaruhi Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan analisis dan hasil penelitian, maka penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh secara parsial maupun bersamaan pengaruh perbedaan gender, perfomance incentives insentif kinerja dan obedience pressure tekanan ketaatan terhadap audit judgement. Perbedaan gender mampu memberikan pengaruh berbeda atas hasil dari kualitas audit judgement. Sama halnya dengan obedience pressure tekanan ketaatan semakin besar tingkat tekanan auditor maka akan besar penyimpamgan yang akan dilakukan dalam menghasilkan audit judgement. Sedangkan perfomance incentives insentif kinerja berperan penting terhadap keberhasilan kualitas audit judgement dengan catatan intensif yang diberikan sesuai tidak berlebihan, karena akan berdampak penurunan hasil karena kelebihan kepercayaan diri karena banyak disanjung dan diberikan motivasi. 2. Tidak terdapat pengaruh perbedaan gender, perfomance incentives insentif kinerja dan obedience pressure tekanan ketaatan terhadap audit judgement dengan adanya task complexity kompleksitas tugas sebagai variabel Universitas Sumatera Utara pemoderasi. Hal ini mengartikan task complexity kompleksitas tugas bukan sebagai variabel mediasi melainkan dalam penelitian ini lebih tepat berpengaruh langsung terhadap audit judgement

5.2 Saran

Hasil penelitian ini memberikan saran untuk berbagai pihak, sebagai berikut: 1. Bagi Perbankan Penelitian ini diharapkan menjadi acuan dan masukan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan hasil kerja audit yang berkulitas. Hal ini berkaitan dengan perbedaan gender, perfomance incentives insentif kinerja dan obedience pressure tekanan ketaatan. Perlu adanya peningkatan pelatihan berkaitan dengan audit sehingga antara laki-laki dan perempuan dapat sama menghasilkan kualitas analisis informasi yang sesuai dan tajam. Selain itu dengan adanya pelatihan dan beberapa pengalaman dapat menurunkan adanya obedience pressure tekanan ketaatan, dimana karyawan dapat menyingkapi keadaan tersebut dengan tetap konsisten pada pencapaian tujuan dan tanggung jawab yang seharusnya dilakukan sebagai auditor. 2. Bagi Peneliti selanjutnya Disarankan pada penelitian yang akan datang pemilihan partisipan dalam kelompok eksperimen dibedakan ukuran, lama bekerja, dan perbedaan tingkat pendidikan. Pengambilan sampel penelitian auditor sesuai dengan kerangka penelitian dimana auditor dikumpulkan dalam ruangan dan dibagi menjadi dua Universitas Sumatera Utara kelompok insentif dan tanpa insentif. Perlakuan pemberian besaran insentif kinerja yang diberikan kepada auditor yang menjadi partisipan penelitian harus didasari dengan perhitungan dan pertimbangan yang tepat. Variabel kompleksitas tugas untuk penelitian mendatang dibedakan antara laki laki dan perempuan sehingga dengan sendirinya dapat dilihat perbedaan antara laki laki dan perempuan dalam membuat audit judgement. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA