71
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
Penelitian dilakukan pada tanggal 28 November sampai dengan 10 Desember 2007. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi Pertenunan
Santa Maria Boro sejumlah 30 karyawan. Masing- masing responden mengisi kuesioner yang mencakup variabel persepsi karyawan mengenai gaya
kepemimpinan manajer dan prestasi kerja karyawan. Hasil pengumpulan data menunjukkan bahwa dari 30 kuesioner yang dibagikan kepada responden dapat
kembali semua 100. Berikut ini disajikan ringkasan hasil pengumpulan data penelitian ini :
1. Deskripsi Responden Penelitian. a. Jenis Kelamin
Tabel 5.1 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Frekuensi
FRelatif Laki- laki
21 70
Perempuan 9
30 Total
30 100
Tabel 5.1 menunjukkan bahwa jumlah responden berjenis kelamin laki- laki sebanyak 21 orang atau 70 dan perempuan sebanyak 9 orang atau
30 . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden penelitian ini berjenis kelamin laki- laki.
b. Lama bekerja responden
Tabel 5.2 Lama bekerja responden
No Lama kerja
Frekuensi F.Relatif
1 3 s.d 6 tahun
7 23,34
2 7 s.d 10 tahun
4 13,33
3 11 s.d 14 tahun
9 30
4 15 s.d 18 tahun
5 16,67
5 19 s.d 22 tahun
4 13,33
6 23 s.d 26 tahun
1 3,33
Jumlah 30
100
Tabel 5.2 menunjukkan bahwa jumlah responden yang telah bekerja selama 3 – 6 tahun berjumlah 7 orang 23,34 , bekerja selama 7 – 10
tahun berjumlah 4 orang 13,33 , bekerja selama 11 – 14 tahun berjumlah 9 orang 30 , bekerja selama 15 – 18 tahun berjumlah 5
orang 16,67 , bekerja selama 19 – 22 tahun berjumlah 4 orang 13,33 , dan bekerja selama 23 – 26 tahun berjumlah 1 orang 3,33.
2. Deskripsi Variabel Penelitian. a. Persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer
Dari hasil pengumpulan data tentang persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer maka gaya kepemimpinan manajer di Pertenunan
Santa Maria Boro dapat dikategorikan sebagai berikut : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5.3 Kategori gaya kepemimpinan manajer
Gaya kepemimpinan Rentang skor
Frekuensi F. Relatif
Otokratik 22 – 51
4 13,33
Demokratik 52 – 81
14 46,67
Laize faire 82 – 110
12 40
Jumlah 30
100
Tabel 5.3 menunjukkan bahwa responden yang menganggap gaya kepemimpinan manajer adalah otokratik berjumlah 4 orang 13,33 ,
yang menganggap gaya kepemimpinan manajernya adalah demokratik berjumlah 14 orang 46,67 dan responden yang menganggap gaya
kepemimpinan manajernya adalah laize faire berjumlah 12 orang 40 .
b. Prestasi kerja karyawan Prestasi kerja karyawan yang diperoleh dari hasil pengumpulan data
mempunyai rentang skor 100 – 200. Oleh karena itu dengan bantuan pedoman Penilaian Acuan Patokan PAP II, prestasi kerja karyawan
dapat dikategorikan sebagai berikut :
Tabel 5.4 Prestasi kerja karyawan
Perhitungan Skor
Frekuensi F.Relatif
Kategori
100+81X200- 100=181
181 – 200 4
13,34 Sangat tinggi
100+66X200- 100= 166
166 – 180 10
33,33 Tinggi
100+56X200- 100= 156
156 – 165 1
3,33 Cukup
100+46X200- 100= 146
146 – 154 8
26,67 Rendah
46
100 - 145 7
23,33 Sangat rendah
Jumlah 30
100
Tabel 5.4 menunjukkan bahwa karyawan yang prestasi kerjanya sangat tinggi berjumlah 4 orang 13,34 , prestasi kerja tinggi berjumlah 10
orang 33,33 , prestasi kerja cukup berjumlah 1 orang 3,33 , prestasi kerja rendah berjumlah 8 orang 26,67 dan prestasi kerja sangat rendah
berjumlah 7 orang 23,33 .
B. Analisis Data
Kategori