KESIMPULAN KETERBATASAN SARAN KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

78

BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

Dari hasil penelitian yang telah di bahas dalam BAB V, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis koefisien regresi sebesar -0,809. Pengaruh tersebut nyata atau signifikan dengan nilai Sig. 2-tailed 0,043 0,05. Dapat disimpulkan bahwa tidak terdapatnya pengaruh positif persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer terhadap prestasi kerja karyawan disebabkan oleh faktor- faktor dari lingkungan karyawan tersebut antara lain budaya dan falsafah hidup masyarakat setempat di mana para karyawan tinggal yang masih melekat dan budaya kerja yang dianut oleh karyawan selama mereka bekerja. Adanya faktor- faktor tersebut menyebabkan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer terabaikan.

B. KETERBATASAN

Dalam penelitian ini, penulis menyadari banyak sekali kekuranga dan masih jauh dari kesempurnaan. Keterbatasan penelitian ini antara lain : 1. Keterbatasan pengetahuan, penulis hanya berpatokan pada literatur-literatur yang mendukung. 2. Penelitian ini hanya dilakukan selama satu bulan mengingat ijin yang diberikan oleh pihak Pertenunan Santa Maria Boro sehingga peneliti belum dapat menggali informasi yang lebih mendalam. 3. Peneliti tidak dapat menelusur secara mendalam mengenai pengisian kuesioner oleh para responden. Dengan demikian, kebenaran hasil penelitian ini sangat ditentukan oleh keseriusan para karyawan dalam mengisi kuesioner. 4. Penelitian hanya mengungkap pengaruh persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan manajer terhadap prestasi kerja karyawan di mana faktor- faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan belum diungkapkan misalnya motivasi kerja, lingkungan kerja, tingkat pendidikan.

C. SARAN

Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka penulis memberikan saran- saran yang mungkin bisa menjadi pertimbangan mengambil kebijakan bagi pihak Pertenunan Santa Maria Boro untuk lebih meningkatkan prestasi kerja karyawannya, antara lain : 1. Pimpinan sebaiknya memberikan pengawasan yang lebih atas tugas-tugas yang diberikan kepada karyawan, misalnya mengadakan evaluasi setiap minggunya. 2. Manajemen sebaiknya mampu mengubah pola pikir para karyawannya sehingga para karyawan mampu membedakan antara bekerja dengan hidup di masyarakat. 3. Manajemen perlu mengubah gaya kerja para karyawan sehingga dapat mencapai target yang telah ditetapkan, misalnya dengan memberikan pelatihan-pelatihan dan bimbingan. 4. Penelitian selanjutnya sebaiknya juga memperhatikan dan menambahkan variabel- variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja sehingga hasil penelitian menjadi lebih luas. 81 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta : Rineka Cipta Bastomi, S. 1992. Seni dan Budaya Jawa. Semarang : IKIP Semarang Press Dubrin, A.J. 2005. Leadership. Jakarta : Prenada Media Flippo, E.B. 1987. Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga Griffin, R.W. 2004. Manajemen. Jakarta : Erlangga Handoko, T.H. 1997. Manajemen. Yogyakarta : BPFE Irianto, A. 2006. Statistik : Konsep Dasar Aplikasinya. Jakarta : Kencana Irwanto. et al. 1983. Psikologi Umum. Jakarta : Unika Atmajaya Kartono, K. 1983. Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal Itu? . Jakarta : CV. Rajawali Kerlinger, F.N. 1973. Foundations of Behavioral Research. 2 nd edition . New York : Holt Rinehart and Winston. Inc. Kottler, P. 2002. Manajemen Pemasaran. Jakarta : Prenhallindo _________ dan Amstrong, G. 1992. Dasar-Dasar Pemasaran. Jakarta : Prehalindo Kountour, R. 2003. Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Dan Tesis. Jakarta : PPM Mahfudh, S. 1991. Pengantar Psikologi Umum. Surabaya : PT. Bina Ilmu Miftah, T. 1988. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : CV. Rajawali Mulyani, A. 2004. Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, dan Pemberian kompensasi terhadap Prestasi Kerja . Skripsi. USD : Tidak Diterbitkan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Rao, T.V. 1986. Penilaian Prestasi Kerja : Teori dan Praktek. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo Ravianto, J. 1987. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Lembaga Informasi Usaha dan Produktivitas. Sarwono, S.W. 1992. Psikologi Lingkungan. Jakarta : Grasindo Sevilla, C.G. et al. 1993. Pengantar Metode Penelitian. Jakarta : UI-Press Siagian, S. P. 1988. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta : Bina Aksara Singarimbun, M. dan Effendi, S. 1987. Metode Penelitian Survei. Jakarta : LP3ES Stoner, J.A.F. dan Sirait, A. 1996. Manajemen. Jakarta : Erlangga Sudjana. 1996. Metoda Statistika. Bandung : Tarsito Suprihanto, J. 1984. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE UGM Suwarto, F.X. 1999. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Penerbitan Universitas Atma Jaya Yogyakarta Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara Usman, H. 2006. Manajemen : Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta : Buni Aksara Wahjosumidjo. 1984. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia Walgito, B. 1994. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Andi Offset Wibowo, W. 2004. Membangun Kultur Perusahaan Melalui Kesadaran Komunikasi Adab . Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenada Media LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian 84 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Studi Kasus: Karyawan Bagian Produksi Pertenunan Santa Maria Boro, Banjar asri, Kalibawang, Kulonprogo, Yogyakarta Disusun oleh : Mikael Yudo Tamtomo 031334038 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2007 No : 85 Hal : Pengisian Kuesioner Kepada Yt h. Bapak Ibu Karyawan Pert enunan Sant a Maria Boro Dengan hormat , Saya adalah mahasiswa Program St udi Pendidikan Akunt ansi, Jurusan Pendidikan Ilmu Penget ahuan Sosial, FKIP, Universit as Sanat a Dharma. Saya bermaksud mengedakan kegiat an penelit ian dengan j udul “ Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Gaya Kepemimpinan Manaj er Terhadap Prest asi Kerj a Karyawan” . Sehubungan dengan hal t ersebut , saya mohon kesediaan Bapak Ibu karyawan menj adi responden penelit ian ini. Saya berharap Bapak Ibu berkenan unt uk menj awab keseluruhan pert anyaan sesuai dengan keadaan sesungguhnya. Sej alan dengan et ika penelit ian ini, saya akan menj amin kerahasiaan j awaban dan memast ikan bahwa j awaban Bapak Ibu hanyalah semat a-mat a unt uk mencapai t uj uan penelit ian ilmiah ini. Saya menyadari bahwa pengisian kuesioner ini sedikit banyak mengganggu akt ivit as Bapak Ibu. Oleh sebab it u, saya mohon maaf sebelumnya. Demikian permohonan saya. At as perhat ian dan kerj a sama Bapak Ibu, saya mengucapkan t erima kasih. Yogyakart a, November 2007 Menget ahui Hormat saya, Dosen Pembimbing Penelit i S. Widanart o. P, S. Pd. , M. Si Mikael Yudo Tamt omo 86 BAGIAN I 1. Nama : ……………………………………. 2. Umur : ……………………………………. 3. Jenis Kel amin : ……………………………………. 4. Lama bekerj a : ……………………………………. BAGIAN II

A. PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER