61 baik dari segi kualitas, maupun kuantitas. Pihak Manajemen, karyawan pimpinan
maupun karyawan pelaksana, begitu juga dengan PKWT Pekerja Kebutuhan Waktu
Tertentu, tenaga
harian lepas,
perlu mengintegrasikan
atau mensinkronisasikan mesin produksi dalam mengoptimalkan rendemen gula.
5.3 HumanwarePerangkat Manusia
Humanware sebagai pemakai teknologi dalam mengoptimalkan teknologi menjadi perhatian khusus. Dari pengamatan dan konsultasi dilapangan
humanware atau dalam hal ini SDM di PGSS masih banyak yang mengeluh dengan reward yang di berikan PGSS. Karena itu perlu di berlakukan reward and
funishment. Karyawan yang berprestasi diberi hadiah bisa berupa kenaikan jenjang karir, uang, pendidikan, dan bagi yang melanggar disiplin dapat dikenakan
sanksi. Dengan adanya hal ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Teknologi diperkenalkan kepada penggunanya karyawan pelaksana dengan cara pelatihan dan pengarahan dari perusahaan pengada mesin. Pelatihan
juga diajarkan dari karyawan lamar kepada karyawan baru. PKWT Pelaksana Kerja Waktu Tertentu hanya direkrut ketika PGSS berproduksi, hal ini
menyebabkan setiap tahunnya pekerja di PGSS dari PKWT ini berubah setiap tahunnya. Hal ini mengakibatkan perlu adanya pelatihan atau pengajaran dari para
karyawan tetap dan lama mengajari berulang-ulang kepada PKWT agar mereka mengerti.
Syarat perekrutan PKWT yang masih belum jelas mengakibatkan para PKWT tidak pada bidang keahliannya. Karenanya perlu dilakukan perekrutan
PKWT dengan seleksi yang baik, diadakan pendidikan dan peatihan singkat terhadap tugas mereka sebelum PGSS beroperasi ditahunnya.
Dari data yang peneliti temukan KP Karyawan Pelaksana seperti operator, mandor, teknisi dibeberapa bagian ada yang hanya tamatan SD SMP
SMA, sehingga pola pikir dan penerapan teknologi baru dalam pengoperasian mesin baru menjadi terhambat, karena lama dalam mengerti dan harus berulang-
Universitas Sumatera Utara
62 ulang. Karenanya perlu disarankan kepada karyawan tersebut melakukan
pendidikan lanjutan, missal paket C, dan dibiyayai oleh perusahaan, agar minimal mereka berpendidikan SMA sederajat semua. Dan bagi karyawan yang dianggap
mampu kuliah maka diberikan kesempatan dan biaya untuk kuliah. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan SDM kedepannya.
5.4 InfowarePerangkat Informasi
