3.6 Instrumen Penelitian
Pada prinsipnya meneliti adalah melakukan pengukuran maka harus ada alat ukur yang baik. Alat ukur dalam penelitian biasa dinamakan instrumen
penelitian. Menurut Sugiono 1997 : 84, “Instrumen penelitian adalah suatu alat yang digunakan untuk mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati.”
Pada penelitian ini penulis menggunakan angket sebagai instrumen penelitian. Menurut Sugiono 1997 : 40, “angket adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang
digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang diketahui.”
Pada penelitian ini angket disusun dalam bentuk pertanyaan sesuai dengan pengukuran skala Likert dimana setiap pertanyaan angket berpedoman pada
defenisi operasional variabel.
3.7 Kisi-Kisi Angket
Dari tinjauan teoritis yang dikemukakan pada Bab II maka dapat dibentuk kisi-kisi angket. Untuk mengetahui hubungan kompetensi pustakawan dengan
prestasi kerja maka ditentukan indikator dari masing-masing variabel.
Tabel 1. Kisi-kisi Angket Variabel
Indikator No. Item
Jumlah Kompetensi
Pustakawan X
1. kompetensi pengelolaan
perpustakaan 2.
kompetensi manajemen 3.
kompetensi teknologi informasi
4. kompetensi komunikasi
1,2,3
4,5 6,7,8
9 3
2 3
1
Prestasi Kerja Y
1. kualitas kerja
2. inisiatif atau kreativitas
3. disiplin kerja
10,11,12,13 14,15,16
17,18 4
3 2
Jumlah 18
Universitas Sumatera Utara
3.8 Defenisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yang akan diukur yaitu kompetensi pustakawan sebagai variabel bebas X dan prestasi kerja sebagai
variabel terikat Y. defenisi dari masing-masing variabel penelitian ini adalah: 1.
Kompetensi Pustakawan X Kompetensi adalah pengetahuan, keterampilan, kemampuan, atau
karakteristik yang berhubungan dengan tingkat kinerja suatu pekerjaan seperti pemecahan masalah, pemikiran analitik, atau kepemimpinan
dengan tingkat kesuksesan secara optimal. Indikator dari variabel kompetensi pustakawan X adalah kompetensi pengelolaan perpustakaan,
kompetensi manajemen, kompetensi teknologi informasi, dan kompetensi komunikasi.
2. Prestasi Kerja Y
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Indikator variabel ini adalah kualitas kerja, inisiatif atau prakarsa, dan
disiplin kerja.
3.9 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel kompetensi pustakawan dan prestasi kerja pustakawan dilakukan dengan menggunakan ukuran skala Likert. Skala Likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena seseorang Sugiono, 1997 : 107. Bobot untuk setiap jawaban
responden dari indikator pertanyaan adalah sebagai berikut: Jawaban “a”diberi skor
4 Jawaban “b” diberi skor
3 Jawaban “c” diberi skor
2 Jawaban “d” diberi skor
1
Universitas Sumatera Utara
3.10. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen 3.10.1 Uji Validitas Instrumen
Kategori