Gambar 1. Kerangka pemikiran
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian.
Penelitian ini dilakukan di kantor PT Asuransi Jiwasrya Persero Regional Office Jakarta III yang terletak di jalan Cikini Raya Jakarta Pusat. Penelitian Ini
dilaksanakan dari bulan Agustus - September 2013.
3.3. Pengumpulan Data.
Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder.
PT. Asuransi Jiwasraya Jakarta III Regional Office
Produktivitas Yang Efektif dan Efesien Target premi yang dibebankan
Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan
• Gaya Kepemimpinan Kharismatik
• Gaya KepemimpinanTransformasional
• Gaya Kepemimpinan Visioner
• Gaya Kepemimpinan Situasional
Telling Memberi Tahu Selling Mempromosikan
Participating Partisipasi Delegating Pendelegasian
Budaya Organisasi
Budaya Organisasi 1.
Clan 2.
Adocracy 3.
Hierarchy 4.
Market
Gambaran Penerapan Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi PT Asuransi Jiwasraya Jakarta III Regional Office
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi PT Asuransi Jiwasraya Jakarta III Regional Office
Rekomendasi serta langkah-langkah strategis perusahaan
3.3.1 Data Primer
Data primer adalah data yang langsung dikumpulkan atau diperoleh dari subjek penelitian dengan menggunakan alat pengukuran. Data primer dalam hal
ini diperoleh berdasarkan hasil wawancara serta hasil penyebarak kuesioner yang telah dilakukan di PT Asuransi Jiwasraya Persero Jakarta III Regional Office.
3.3.2 Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dari pihak lain yang tidak langsung diperoleh peneliti dari subjek penelitiannya Azwar, 1997. Dalam hal
ini dokumen sekunder diperoleh melalui dokumen atau data instansi, Buku teks Manajemen Sumber Daya Manusia yang datanya masih relevan untuk digunakan
sebagai literature, Hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian yang akan diteliti sebagai pertimbangan maupun perbandingan.
3.4. Metode Pengambilan Sampel
Pengambilan sampel dilakukan secara sensus kepada 40 responden. responden yang digunakan adalah jumlah keseluruhan pegawai yang ada dalam
kantor PT Asuransi Jiwasraya Persero Jakarta III Regional Office.
3.5. Pengolahan Data dan Analisis Data.
Pengolahan dan analisis data yang digunakan merupakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Analisis deskriptif digunakan untuk memperoleh
gambaran mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi.. Analisis kuantitatif berupa analisis dengan menggunakan metode analisis korelasi
kanonikal.
3.5.1 Analisis Deskriptif
Teknik analisis statistik deskriptif adalah metode-metode yang berkaitan dengan pengumpulan dan penyajian suatu gugus data sehingga memberikan
informasi yang berguna. Contoh statistika deskriptif yang sering muncul adalah, tabel, diagram, grafik, dan besaran-besaran lain. Dengan Statistika deskriptif,
kumpulan data yang diperoleh akan tersaji dengan ringkas dan rapi serta dapat memberikan informasi inti dari kumpulan data yang ada.
Pengukuran pernyataan mengenai Gaya Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi dari kuesioner yang diajukan kepada responden menggunakan analisis
kuantitatif, walaupun peubahnya bersifat kualitatif yang membutuhkan
perhitungan matematis didalamnya. Setiap jawaban dari pernyataan diberi skor yang sesuai dengan jawaban, dimana skor tersebut disesuaikan dengan skala
likert.
Skala Likert disebut juga summated rating scale. Skala Likert merupakan
skala yang mengukur kesetujuan atau ketidaksetujuan seseorang terhadap serangkaian pernyataan berkaitan dengan keyakinan atau perilaku mengenai suatu
obyek tertentu. Skala ini banyak digunakan karena memberi peluang kepada responden untuk mengekspresikan perasaan mereka dalam bentuk persetujuan
terhadap suatu pernyataan. Responden yang mengisi pertanyaan tersebut dalam skala ordinal berbentuk verbal dalam jumlah kategori 4, dimana pada kuesioner
ini tidak menggunakan kategori netral dalam analisis Umar, 2005. Data yang diperoleh selanjutnya diolah untuk menghasilkan informasi mengenai variabel-
variabel yang diteliti. Jawaban setiap item instrumen diberi nilai sebagai berikut:
a Sangat Setuju
SS Bobot skor 4
b Setuju
S Bobot skor 3
c Tidak Setuju
TS Bobot skor 2
d Sangat Tidak Setuju STS
Bobot skor 1
3.5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas 1.
Uji Validitas
Uji validitas merupakan suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur Umar,2005. Dalam penelitian ini,
alat pengukur yang digunakan adalah kuesioner. Menurut Anastasi dan Nunnally dalam Umar 2005, validitas dapat digolongkan ke dalam beberapa jenis, yaitu
validitas konstruk, validitas isi, dan validitas prediktif. Pengujian validitas pada penelitian ini menggunakan jenis penggukuran validitas construct-related, dengan
metode pengukuran konsistensi inter-item, yakni validitas dihitung dengan melihat homogenitas indikator alat ukur dengan cara mengkorelasikan skor
indikator dengan skor total menggunakan rumus sebagai berikut : .............
......... .................1