Distribusi Kriteria PenerimaanPenolakan Hipotesis Secara Simultan atau Keseluruhan
Daerah Penerimaan H Daerah Penolakan H
2,84 28,570
Ho diterima apabila F hitung ≤ 2,84
Ho ditolak apabila F hitung 2,84 f
Kesimpulan Oleh karena F
hitung
= 28,570 F
tabel
= 2,84 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa secara keseluruhan faktor–faktor variable bebas
yaitu Kepuasan Kerja X
1
, Motivasi Kerja X
2
, dan Disiplin Kerja X
3
berpengaruh secara simultan dan nyata terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y.
b. Pembuktian hipotesis pengaruh variabel bebas secara parsial t
Untuk menguji hipotesis digunakan uji t yang menunjukan pengaruh
partial dari masing – masing variabel.
Adapun langkah – langkah pengujian adalah sebagai berikut :
a Pengaruh secara parsial antara Kepuasan Kerja X
1
terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y
Langkah-langkah pengujian :
i. Ho :
1
= 0 tidak ada pengaruh Ha :
1
0 ada pengaruh ii.
= 0,05 dengan df = 49
iii. t hitung =
β Se
β
1 1
= 4,427 iv.
level of significani = 0,052 0,025 berarti t
tabel
sebesar 2,105 v.
pengujian Gambar 4.2
Kurva Distribusi Hasil Analisis secara Parsial Faktor Kepuasan Kerja X
1
terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y
2,105 -2,105
Daerah Penerimaan Ho Daerah Penolakan Ho
Daerah Penolakan Ho
4,427
Berdasarkan pehitungan diperoleh t
hitung
sebesar 4,427 t
tabel
sebesar 2,105 Ho ditolak, pada level signifikan 5 , sehingga secara parsial Faktor Kepuasan Kerja
X
1
berpengaruh secara nyata dan positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y. Hal ini didukung juga dengan nilai signifikansi dari
Kepuasan Kerja X
1
sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai r
2
parsial untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,286 yang artinya bahwa Kepuasan Kerja X
1
secara parsial mampu menjelaskan variabel terikat
Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y sebesar 28,6 , sedangkan sisanya 71,4 tidak mampu dijelaskan oleh variabel tersebut.
b Pengaruh secara parsial antara Motivasi Kerja X
2
terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y
Langkah-langkah pengujian : vi.
Ho :
2
= 0 tidak ada pengaruh Ha :
2
0 ada pengaruh vii.
= 0,05 dengan df = 49
viii. t hitung =
β Se
β
2 2
= 4,084 ix.
level of significani = 0,052 0,025 berarti t tabel sebesar 2,105 x.
pengujian
Gambar 4.3 Kurva Distribusi Hasil Analisis secara Parsial Faktor Motivasi Kerja X
2
terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya Y
Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan
Daerah Penerimaan Ho 2,105
-2,105 4,084
Ho
