Prestasi Kerja .1 Pengertian Prestasi Kerja
b. Udara Pertukaran udara yang baik akan menyehatkan badan menimbulkan rasa segar
sehingga semangat dan kegairahan kerja dapat timbul. c. Jaminan keamanan
Apabila perusahaan dapat memberikan jaminan kesehatan, ketenangan dalam dalam bekerja sehingga semangat dan kegairahan kerja dapat ditingkatkan.
2.1.5 Prestasi Kerja 2.1.5.1 Pengertian Prestasi Kerja
Prestasi kerja merupakan salah satu istilah yang sering didegar diberbagi media, dan sering digunakan dalam kehidupan sehari – hari diberbagai bidang.
Sebagian besar masyarakat ingin mengetahui definisi dari prestasi kerja tetapi sulit untuk dapat dikemukakan. Hal ini disebabkan arti dari suatu prestasi sendiori belum
dicantumkan didalam kamus besar bahasa indonesia. Media massa di indonesia dalam mengartikan prestasi kerja hanya berpedoamn pada istilah dalam bahasa asing yang
lebih populer dengan sebutan ” job performance ” atau ” aktual performance ” yang merupakan suatu prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnay yang telah dapat
dicapai oleh seseorang. Menurut mangkunegara 2001 : 67 , prestasi kerja memiliki arti hasil kerja
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sementara As’ad
2000 : 12 , mendefinisikan prestasi kerja sebagai hasil yang dicapai oleh seorang menurut ukuran yang berlaku untuk suatu pekerjaan yang bersangkutan.
Sedangkan Mitchell dan Larson 2001 : 23 mengatakan bahwa prestasi kerja menunjukan pada suatu hasil perilaku yang dinilai oleh beberapa kriteria atau standart
mutu suatu hasil kerja. Persoalan mutu ini berkaitan dengan baik buruknya hasil yang dikerjakan oleh pekerja. Bila perilaku pekerja memberikan hasil pekerjaan yang
sesuai dengan standart atau kriteria yang ditetapkan organisasi, maka prestasi kerjanya tergolong baik. Sebaliknya bila perlu pekerja memberikan hasil pekerjaan
yangkurang atau tidak sesuai dengan standart atau kriteria yang ditetapkan oleh organisasi, maka prestasi kerjanya tergolong kurang baik.
Dari pendapat-pendapat tersebut diatas, dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang baik berupa produk atau jasa dan alam
pelaksanaan tugas atau pekerjannya sesuai dengan bebantugas yang harus dilaksanakan dengan disertai adanya standart kerja yang telah ditentukan. Prestasi
kerja yang baik merupakan langkah awal menuju tercapainya tujuan organusasi. Oleh karena itru perlu diupayakan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, meskipun
hal tersebut tidaklah mudah karena banyaknya faktor yang mempengaruhi, salah satunya dalah prestasi kerja itu sendiri.