Keterbatasan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

karena itu organisasi diharapkan mampu meningkatkan self esteem setiap individu yang ada didalamnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajer bawah yang memiliki etika yang tinggi memiliki kecenderungan untuk menghindari terciptanya budgetary slack. Terbuktinya faktor etika dalam mempengaruhi tindakan yang dilakukan manajer bawah mengindikasikan bahwa etika memiliki peran yang cukup besar dalam mempengaruhi terjadinya budgetary slack, sehingga etika perlu mendapat pengendalian khusus dalam suatu organisasi. Dalam organisasi, antara individu satu dengan individu yang lainnya tidak mungkin memiliki karakteristik kepribadian yang sama. Hal ini berpengaruh pada tingkat etika yang dimiliki seseorang yang akan berimplikasi pada tindakan serta kinerja dari individu tersebut, oleh karena itu organisasi diharapkan mampu meningkatkan nilai-nilai etis setiap individu yang ada didalamnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajer bawah yang diberikan kompensasi dengan skema slack inducing memiliki kecenderungan untuk melakukan budgetary slack sementara manajer bawah yang diberikan kompensasi dengan skema truth inducing memiliki kecenderungan untuk menghindari budgetary slack. Terbuktinya faktor skema kompensasi dalam mempengaruhi tindakan yang dilakukan manajer bawah mengindikasikan bahwa skema kompensasi memiliki peran yang cukup besar dalam mempengaruhi terjadinya budgetary slack, sehingga organisasi perlu melakukan kajian yang mendalam ketika menentukan skema kompensasi yang akan digunakan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa manajer bawah yang mendapatkan kondisi asimetri informasi tinggi cenderung melakukan budgetary slack apabila dibandingkan dengan manajer bawah yang mendapatkan kondisi asimetri informasi rendah dan sedang. Terbuktinya faktor asimetri informasi dalam mempengaruhi tindakan yang dilakukan manajer bawah mengindikasikan bahwa asimetri informasi memiliki peran yang cukup besar dalam mempengaruhi terjadinya budgetary slack, sehingga organisasi perlu memperkecil kondisi asimetri informasi yang ada karena tidak mungkin suatu kondisi asimetri informasi itu dapat dihilangkan sepenuhnya.

C. Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, maka saran-saran yang dapat diberikan berkaitan dengan pengaruh self esteem, etika, skema kompensasi slack inducing dan truth inducing serta asimetri informasi terhadap budgetary slack, yaitu: 1. Bagi Perusahaan a. Perusahaan hendaknya dapat menurunkan budgetary slack dengan cara memperkecil tingkat asimetri informasi antara manajemen tingkat atas dengan manajemen tingkat bawah. Semua informasi yang berkaitan dengan kegiatan operasional perusahaan diberikan