Self Esteem Statistik Deskriptif
59.4 59.6
59.8 60
60.2 60.4
60.6 60.8
61 61.2
Slack Inducing Truth Inducing
Skema Kompensasi
Pada tabel 30 dapat dilihat bahwa antara partisipan yang mendapat perlakuan kasus skema kompensasi slack inducing dan truth inducing
tidak berbeda jauh jumlahnya. Berdasarkan tabel distribusi frekuensi di atas, maka dapat digambarkan histogram distribusi frekuensi skema
kompensasi sebagai berikut:
Gambar 4. Histogram Distribusi Frekuensi Skema Kompensasi 5. Asimetri Informasi
Asimetri informasi merupakan salah satu variabel independen dalam penelitian ini. Asimetri informasi merupakan perbedaan informasi
yang dimiliki manajer atas dan manajer bawah mengenai unit tanggung jawab dari manajer bawah. Dalam penelitian ini asimetri informasi diukur
dengan menggunakan manipulasi perlakuan partisipan menurut 3 tingkatan asimetri informasi, yaitu asimetri informasi rendah, asimetri
informasi sedang, dan asimetri informasi tinggi. Variabel independen asimetri informasi ini diukur dengan skor 1, 2, dan 3 dimana untuk kondisi
5 10
15 20
25 30
35 40
45 50
Rendah Sedang
Tinggi
Asimetri Informasi
asimetri informasi rendah diberikan skor 1, kondisi asimetri informasi sedang diberikan skor 2, dan kondisi asimetri informasi tinggi diberi skor
3.
Tabel 31. Skor Asimetri Informasi
Asimetri Informasi Skor
Rendah 1
Sedang 2
Tinggi 3
Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 32. Distribusi Frekuensi Variabel Asimetri Informasi
Valid Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Rendah 45
37.2 37.2
37.2 Sedang
39 32.2
32.2 69.4
Tinggi 37
30.6 30.6
100.0 Total
121 100.0
100.0 Sumber: Data primer diolah, 2015
Berdasarkan tabel distribusi frekuensi di atas, maka dapat digambarkan histogram distribusi frekuensi asimetri informasi sebagai
berikut:
Gambar 5. Histogram Distribusi Frekuensi Asimetri Informasi