1. Home
  2. Lainnya

Kuesioner Etika Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Kuesioner

rendah dan etika tinggi, kelompok skema kompensasi slack inducing dan skema kompensasi truth inducing, serta kelompok perlakuan asimetri informasi rendah, asimetri informasi sedang, dan asimetri informasi tinggi bersifat homogen atau tidak. Uji homogenitas varians menggunakan Leavene’s Test. Data dinyatakan homogen ketika nilai signifikansi 0,05 Efferin, Darmadji Tan, 2008. Hasil dari uji homogenitas varians dapat dilihat pada tabel 42 berikut: Tabel 42. Uji Homogenitas Varians Variance Leveane Test Sig Keterangan Budgetary Slack berdasarkan Self Esteem 3.481 0.065 Homogen Budgetary Slack berdasarkan Etika 2.480 0.118 Homogen Budgetary Slack berdasarkan Skema Kompensasi 2.068 0.153 Homogen Budgetary Slack berdasarkan Asimetri Informasi 2.861 0.061 Homogen Sumber: Data primer diolah, 2015 Dari tabel 42 di atas, terlihat bahwa semua data bersifat homogen karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Hal ini berarti tidak terdapat perbedaan varians yang signifikan di antara kelompok- kelompok data tersebut.

E. Uji Hipotesis

Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini dalah Analysis of Variance ANOVA. Hipotesis-hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini antara lain: H 1 : Pada manajer penyusun anggaran dengan self esteem tinggi kecenderungan untuk melakukan budgetary slack lebih rendah daripada manajer dengan self esteem rendah. H 2 : Pada manajer penyusun anggaran dengan etika tinggi kecenderungan untuk melakukan budgetary slack lebih rendah daripada manajer dengan etika rendah. H 3 : Manajer penyusun anggaran yang diberikan kompensasi dengan skema kompensasi slack inducing cenderung melakukan budgetary slack sementara manajer penyusun anggaran yang diberikan kompensasi dengan skema kompensasi truth inducing cenderung menghindari budgetary slack. H 4 : Semakin tinggi asimetri informasi yang didapat manajer, maka akan berpengaruh terhadap peningkatan budgetary slack yang lebih tinggi.

1. Pengaruh Self Esteem terhadap Budgetary Slack

a. Pengujian Hipotesis

Pengujian H 1 dilakukan dengan one way ANOVA. Hipotesis akan diterima jika F hitung ≥ F tabel atau p-value kurang dari 0,05 0,05, sedangkan hipotesis akan ditolak jika F hitung ≤ F tabel dan p- value lebih dari 0,05 0,05. Hasil pengujian H 1 disajikan sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

PENGARUH TEKANAN KETAATAN DAN SELF ESTEEM TERHADAP BUDGETARY SLACK

14 83 65

PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 2 12

PENDAHULUAN PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 3 8

PENUTUP PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

2 10 27

KAPASITAS INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN ASIMETRI INFORMASI PADA PENYUSUNAN ANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP BUDGETARY SLACK (Studi Kasus SKPD Sleman).

0 5 193

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN PADA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN ORIENTASI ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 4 277

PENGARUH MODERASI INFORMASI ASIMETRI, GROUP COHESIVENESS DAN MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN DENGAN BUDGETARY SLACK

0 0 16

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP BUDGETARY SLACK: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 21

PENGARUH REPUTASI, ETIKA DAN JOB SATISFACTION TERHADAP BUDGETARY SLACK DI BAWAH ASIMETRI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 14

Skripsi PENGARUH REPUTASI, ETIKA, DAN SELF ESTEEM MANAJER TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN ASIMETRI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang

0 0 17