Budgetary Slack Statistik Deskriptif

jika skor self esteem berada di atas median. Self esteem rendah diberi skor 1, sedangkan self esteem tinggi diberi skor 2. Tabel 23. Skor Self Esteem Self Esteem Skor Rendah 1 Tinggi 2 Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 24. Mean dan Median Self Esteem Variabel Median Min Max Range Mean SD Self Esteem 29 21 36 15 28,79 3,15 Self Esteem Rendah 24,5 21 28 7 26,03 1,81 Self Esteem Tinggi 32,5 29 36 7 31,25 1,77 Sumber: Data primer diolah, 2015 Pada tabel 24 dapat dilihat bahwa variabel self esteem dalam penelitian ini memiliki nilai median 29, nilai minimum 21, dan nilai maksimum 36, sehingga dapat dihitung besarnya range sebesar 15. Nilai rata-rata self esteem adalah 28,79 dengan standar deviasi sebesar 3,15. Tabel 25. Distribusi Frekuensi Variabel Self Esteem Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rendah 57 47.1 47.1 47.1 Tinggi 64 52.9 52.9 100.0 Total 121 100.0 100.0 Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 25 menunjukkan partisipan yang memiliki self esteem rendah sebanyak 57 orang, sedangkan yang memiliki self esteem tinggi sebanyak 64 orang.

3. Etika

Etika merupakan variabel independen dalam penelitian ini. Etika diukur dengan dengan menggunakan 4 point skala likert dimana tingkatan etika responden diukur dengan menggunakan nilai median skor etika secara keseluruhan. Partisipan dikategorikan memiliki etika rendah jika skor etika berada dibawah nilai median, dan dikategorikan memiliki etika tinggi jika skor etika berada di atas nilai median. Etika rendah diberi skor 1, sedangkan etika tinggi diberi skor 2. Tabel 26. Skor Etika Etika Skor Rendah 1 Tinggi 2 Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 27. Mean dan Median Etika Variabel Median Min Max Range Mean SD Etika 19,5 11 28 17 21,12 3,25 Etika Rendah 15,5 11 20 9 18,40 1,70 Etika Tinggi 24,5 21 28 7 23,54 2,21 Sumber: Data primer diolah, 2015 Pada tabel 27 dapat dilihat bahwa variabel etika dalam penelitian ini memiliki nilai median 19,5, nilai minimum 11, dan nilai maksimum 28, sehingga dapat dihitung besarnya range sebesar 17. Nilai rata-rata etika adalah 21,12 dengan standar deviasi sebesar 3,25. Tabel 28. Distribusi Frekuensi Variabel Etika Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rendah 57 47.1 47.1 47.1 Tinggi 64 52.9 52.9 100.0 Total 121 100.0 100.0 Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 28 menunjukkan partisipan yang memiliki etika rendah sebanyak 57 orang, sedangkan yang memiliki etika tinggi sebanyak 64 orang.

4. Skema Kompensasi Slack Inducing dan Truth Inducing

Skema kompensasi merupakan variabel independen dalam penelitian ini. Skema kompensasi dalam penelitian ini dibedakan kedalam 2 jenis, yaitu skema kompensasi slack inducing dan truth inducing. Dalam penelitian ini skema kompensasi slack inducing dan truth inducing diukur dengan menggunakan manipulasi perlakuan dalam kasus. Variabel independen skema kompensasi ini diukur dengan skor 1 dan 2 dimana untuk kondisi skema kompensasi slack inducing diberikan skor 1, sedangkan kondisi skema kompensasi truth inducing diberikan skor 2. Tabel 29. Skor Skema Kompensasi Skema Kompensasi Skor Slack Inducing 1 Truth Inducing 2 Sumber: Data primer diolah, 2015 Tabel 30. Distribusi Frekuensi Variabel Skema Kompensasi Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Slack Inducing 60 49.6 49.6 49.6 Truth Inducing 61 50.4 50.4 100.0 Total 121 100.0 100.0 Sumber: Data primer diolah, 2015 59.4 59.6 59.8 60 60.2 60.4 60.6 60.8 61 61.2 Slack Inducing Truth Inducing Skema Kompensasi Pada tabel 30 dapat dilihat bahwa antara partisipan yang mendapat perlakuan kasus skema kompensasi slack inducing dan truth inducing tidak berbeda jauh jumlahnya. Berdasarkan tabel distribusi frekuensi di atas, maka dapat digambarkan histogram distribusi frekuensi skema kompensasi sebagai berikut: Gambar 4. Histogram Distribusi Frekuensi Skema Kompensasi 5. Asimetri Informasi Asimetri informasi merupakan salah satu variabel independen dalam penelitian ini. Asimetri informasi merupakan perbedaan informasi yang dimiliki manajer atas dan manajer bawah mengenai unit tanggung jawab dari manajer bawah. Dalam penelitian ini asimetri informasi diukur dengan menggunakan manipulasi perlakuan partisipan menurut 3 tingkatan asimetri informasi, yaitu asimetri informasi rendah, asimetri informasi sedang, dan asimetri informasi tinggi. Variabel independen asimetri informasi ini diukur dengan skor 1, 2, dan 3 dimana untuk kondisi