51
3.7 Jenis Data
a. Data Primer
Data primer yaitu data yang diperoleh dari responden secara langsung di lokasi penelitian melalui kuesioner dan wawancara mengenai variabel
yang diteliti.
b. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti memperoleh data
sekunder dari literature, buku, majalah dan internet yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a.
Kuesioner Teknik ini dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan
kepada responden untuk dijawab, kemudian dari setiap pertanyaan ditentukan skornya untuk setiap jawaban dengan menggunakan
skala. b.
Wawancara Wawancara adalah kegiatan untuk mengumpulkan data pada objek
penelitian dengan melakukan tanya jawab secara langsung pada objek responden.
52 c.
Studi Dokumentasi Informasi yang dikumpulkan dilakukan dengan meneliti dokumen-
dokumen dan bahan tulisan dari perusahaan serta sumber-sumber lain yang berhubungan dengan penelitian.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu skala pengukur dinyatakan valid apabila skala tersebut
digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. 1. Jika
, maka pernyataan dinyatakan valid 2. Jika
, maka pernyataan dinyatakan tidak valid Nilai r adalah 0,361
Dalam penelitian ini disebarkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang berisi 24 pertanyaan yang menyangkut hubungan faktor-faktor motivasi
kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Pengujian validitas dilakukan pada 30 orang yang bertempat di PT Bina Cipta Rasa Sejati Kawasan Industri Mabar 1
Medan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Statistical Product and Service Solutions versi 17.00.
Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur”. Butir-butir pertanyaan dicobakan pada 30
orang responden di luar daripada responden yang dijadikan sampel penelitian. Ketentuan apakah suatu butir instrumen valid atau tidak adalah melihat nilai
probabilitas koefisien korelasinya.
53
Tabel 3.4 Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
VAR00001 84.0333
184.861 .527
.952 VAR00002
84.0333 187.413
.658 .950
VAR00003 84.2667
188.616 .568
.951 VAR00004
84.1333 182.947
.589 .951
VAR00005 84.5333
183.361 .652
.950 VAR00006
84.1000 189.886
.554 .951
VAR00007 84.2333
180.806 .821
.948 VAR00008
84.2667 188.616
.568 .951
VAR00009 83.9667
185.689 .676
.950 VAR00010
84.0000 183.931
.752 .949
VAR00011 83.9667
182.102 .764
.949 VAR00012
83.9667 184.309
.795 .949
VAR00013 84.0333
187.413 .658
.950 VAR00014
84.4000 181.834
.661 .950
VAR00015 84.0667
185.306 .601
.951 VAR00016
84.0333 184.861
.527 .952
VAR00017 84.1333
182.947 .589
.951 VAR00018
84.2000 183.821
.685 .950
VAR00019 84.5333
183.361 .652
.950 VAR00020
83.9333 186.271
.706 .950
VAR00021 83.7667
184.737 .732
.949 VAR00022
83.7667 182.875
.778 .949
VAR00023 83.7333
182.823 .720
.949 VAR00024
83.7667 180.806
.757 .949
Sumber: Output SPSS November 2012
Tabel 3.4 menunjukkan semua instrumen pertanyaan sudah valid dan berjumlah 24 butir. Dapat dilihat dari nilai corrected item total correlation semua
54 variabel0,361 dengan 24 pertanyaan valid yang dapat digunakan untuk
melakukan penelitian.
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Faktor Motivasi Kerja Internal
Variabel Pengakuan dan Tanggung Jawab
No Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation r
hitung
r
tabel
Keterangan
1. Pujian atas hasil kerja yang
baik menimbulkan kepuasan tersendiri bagi
diri saya. 0,527
0,361 Valid
2. Karyawan diberikan
kesempatan untuk mengutarakan usul dan
saran. 0,658
0,361 Valid
3. Pimpinan memberi
kesempatan pada karyawan dalam mengambil inisiatif
dalam pelaksanaan tugas. 0,568
0,361 Valid
4. Pimpinan menghargai hasil
kerja karyawan. 0,589
0,361 Valid
5. Tanggung jawab pekerjaan
sesuai dengan beban kerja saya.
0,652 0,361
Valid
6. Tanggung Jawab sesuai
dengan kemampuan kerja saya.
0,554 0,361
Valid
7. Pemberian tugas dari
atasan kepada bawahan berjalan dengan baik.
0,821 0,361
Valid
8. Pemberian wewenang dari
atasan kepada bawahan telah berjalan dengan baik.
0,568 0,361
Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 dapat dilihat bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi kerja internal memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361.
55 Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari
variabel motivasi kerja internal yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja Eksternal
Variabel Hubungan Kerja antar Karyawan dan Kebijakan Perusahaan
No Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation Sig.
1 - tailed
Keterangan
1. Terjalin hubungan yang
baik antara saya dengan atasan.
0,676 0,361
Valid
2. Saya dekat dengan
sebagian besar rekan kerja saya.
0,752 0,361
Valid
3. Atasan selalu memberikan
solusi terhadap masalah yang dihadapi karyawan.
0,764 0,361
Valid
4. Komunikasi yang baik
antara rekan kerja demi mencapai keberhasilan
dalam bekerja. 0,795
0,361 Valid
5. Kebijakan perusahaan yang
berlaku sejalan dengan UU Ketenagakerjaan.
0,658 0,361
Valid
6. Rentang waktu pencapaian
target yang dirasa terlalu singkat, sehingga perlu
adanya penambahan waktu. 0,661
0,361 Valid
7. Aturan yang berlaku di
perusahaan membantu dalam bekerja.
0,601 0,361
Valid
8. Waktu yang dibutuhkan
cukup untuk menyelesaikan suatu target.
0,527 0,361
Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi kerja eksternal memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361.
56 Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari
variabel motivasi kerja eksternal yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja Karyawan
No Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation Sig.
1 - tailed
Keterangan
1. Puas terhadap target kerja
selama ini. 0,589
0,361 Valid
2. Puas dengan pekerjaan saat
ini. 0,685
0,361 Valid
3. Atasan turut membantu
dalam pencapaian target. 0,652
0,361 Valid
4. Pengawasan yang
dilakukan atasan bermanfaat pada pekerjaan.
0,706 0,361
Valid
5. Puas dengan gaji yang
diberikan oleh perusahaan selama ini.
0,732 0,361
Valid
6. Gaji yang diterima sesuai
dengan beban kerja karyawan.
0,778 0,361
Valid
7. Menikmati bekerja secara
berkelompok dengan rekan kerja.
0,720 0,361
Valid
8. Merasa puas dengan
bantuan rekan kerja dalam membantu menyelesaikan
pekerjaan. 0,757
0,361 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.7 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kepuasan kerja karyawan memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kepuasan kerja karyawan yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam
penelitian.
57
2. Uji Reliabilitas
Suatu konstruk atau variabel dinyatakan reliable jika memberikan nilai cronbach’s alpha0,60 Sugiyono, 2004 : 111. Pengujian dilakukan dengan
menggunakan SPSS versi 17.00 for Windows dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r
alpha
positif atau lebih besar dari r
tabel
b. Jika r maka dinyatakan reliabel.
alpha
negatif atau r
alpha
lebih kecil dari r
tabel
Tabel 3.8
maka dinyatakan tidak reliabel.
Uji Reliabilitas
Sumber: Output SPSS November 2012
Tabel 3.8 menunjukkan bahwa 24 butir pertanyaan dengan tingkat signifikansi 5 memiliki koefisien alpha Cronbach’s Alpha sebesar 0,952.
Ini berarti 0,9520,60 dan 0,9520,80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk
dijadikan sebagai instrumen penelitian.
3.10 Teknik Analisis Data
Kategori