38
2.5 Hipotesis Penelitian
Hipotesis Mayor
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational
support, motivasi kerja dan gender terhadap kepuasan kerja.
Hipotesis Minor
Ha
1
: Terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja.
Ha
2
: Terdapat pengaruh yang signifikan prestasi terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan Kerja
POS
GENDER
Motivasi Kerja Intrinsik
Kemajuan Prestasi
Tanggung Jawab
Pekerjaan itu sendiri
Penghargaan
39
Ha
3
: Terdapat pengaruh yang signifikan tanggung jawab terhadap kepuasan kerja.
Ha
4
: Terdapat pengaruh yang signifikan kemajuan terhadap kepuasan kerja.
Ha
5
: Terdapat pengaruh yang signifikan pekerjaan itu sendiri terhadap kepuasan kerja.
Ha
6
: Terdapat pengaruh yang signifikan penghargaan terhadap kepuasan kerja.
Ha
7
: Terdapat pengaruh yang signifikan gender terhadap kepuasan kerja.
40
BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab ini peneliti akan memaparkan mengenai populasi dan sampel, variabel penelitian, definisi operasional dari variabel, instrumen
pengumpulan data, pengujian validitas konstruk, prosedur pengumpulan data, dan metode analisis data.
3.1 Populasi, Sampel Penelitian dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah para pekerja atau karyawan PT. Jasa Marga Cabang Cawang, Tomang, Cengkareng CTC yang berjumlah 843
orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 181 karyawan PT. Jasa Marga Cabang Cawang, Tomang, Cengkareng CTC yang meliputi l32 laki-laki
dan 49 perempuan. Karakteristik dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja diatas satu tahun masa jabatan baik laki-laki maupun perempuan.
Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non- Probability Sampling, dimana setiap elemen populasi memiliki probabilitas
yang diketahui untuk terpilih sebagai sampel.
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
3.2.1 Deskripsi Variabel
Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, perceived organizational support POS, motivasi kerja intrinsik dan gender.
Kategori