Gambaran Subjek Penelitian Deskripsi Data Penelitian

62

BAB IV HASIL PENELITIAN

Pada bab empat ini, peneliti akan membahas mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan. Pembahasan tersebut meliputi gambaran subjek penelitian, dekriptif data penelitian, kategorisasi skor variabel penelitian dan hasil uji hipotesis.

4.1 Gambaran Subjek Penelitian

Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah 181 karyawan PT. Jasa Marga cabang Cawang, Tomang, Cengkareng. Selanjutnya akan dijelaskan gambaran subjek berdasarkan usia, jenis kelamin dan lama berkerja. Tabel 4.1 Distribusi Subjek Penelitian Jumlah sampel Persentase Usia 18-28 163 90.06 29-38 13 7.18 39-48 4 2.21 ≥ 49 1 0.55 Jenis Kelamin Laki-Laki 132 72.93 Perempuan 49 27.07 Lama bekerja 1-5 tahun 5-10 tahun ≥ 10 tahun 166 8 7 91.71 4.42 3.87 Dari tabel 4.1 dapat dilihat pendistribusian sampel penelitian berdasarkan usia mereka. Dari total sampel penelitian sejumlah 181 orang, 63 163 sampel penelitian berusia 18-28 tahun dengan persentase 90.06, 13 sampel penelitian berusian 29-38 tahun dengan persentase 7.18, 4 sampel penelitian berusian 39-48 tahun dengan persentase 0.55, dan 1 sampel penelitian berusia 49 tahun atau lebih dengan persentase 0.55. Kemudian dapat pula dilihat perbandingan jumlah sampel laki-laki dan perempuan. Sebanyak132 sampel penelitian berjenis kelamin laki-laki, dan sebanyak 49 sampel penelitian berjenis kelamin perempuan. Atau dengan kata lain sebesar 72.93 dari total sampel merupakan laki-laki, dan 27.07 adalah perempuan. Terakhir sejumlah 166 sampel penelitian 91.71 sudah berkerja selama satu hingga lima tahun, 8 sampel penelitian 4.42 yang sudah bekerja selama lima hingga sepuluh tahun, dan 7 sampel penelitian yang sudah bekerja selama sepuluh tahun atau lebih dengan persentase 3.87.

4.2 Deskripsi Data Penelitian

Deskripsi data penelitian ini akan memberikan gambaran data penelitian dengan menyajikan maksimum, minimum, mean dan standar deviasi variabel serta ketegorisasi tinggi dan rendahnya skor variabel penelitian. Deskripsi data penelitian dapat dilihat pada tabel 4.2 64 Tabel 4.2 Deskripsi Statistik Variabel Penelitian N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kepuasan kerja 181 15.89 79.26 50.0000 10.00000 POS 181 16.42 79.34 50.0000 10.00000 Prestasi 181 19.84 75.52 50.0000 10.00000 Tanggung Jawab 181 9.66 71.03 50.0000 10.00000 Kemajuan 181 14.87 70.12 50.0000 10.00000 Pekerjaan itu sendiri 181 12.37 73.02 50.0000 10.00000 Penghargaan 181 19.35 70.10 50.0000 10.00000 Gender 181 0.00 1.00 0.7293 0.44556 B erdasarkan table 4.2 dapat diketahui jumlah subjek penelitian sebanyak 181 orang dengan skor kepuasan kerja terendah adalah 15.89 sedangkan skor kepuasan kerja tertinggi adalah 79.26. Kemudian variabel perceived organizational support memiliki skor terendah 16.42 dan skor tertinggi 79.34. Sedangkan untuk dimeni prestasi memiliki skor terendah 19.84 dan skor tertinggi 75.52, dimensi tanggung jawab memiliki skor terendah 9.66 dan skor tertinggi 71.03, dimensi kemajuan memiliki skor terendah 14.87 dan skor tertinggi 70.12, dimensi pekerjaan itu sendiri memiliki skor terendah 12.37 dan skor tertinggi 73.02, dimensi penghargaan memiliki skor tertendah 19.35 dan skor tertinggi 70.10. Dan untuk dimensi gender memiliki skor terendah 0.00 dan tertinggi 1,00.

4.3 Kategorisasi Skor Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

1 20 148

Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Commitment Studi mengenai Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Peneliti Unit Riset dan Pengembangan PT Kimia

0 1 3

Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap Pelaksana Golden Flower Hotel Bandung.

0 0 2

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

4 4 112

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

0 0 10

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

0 0 2

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

0 0 9

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

0 0 22

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS ISLAM JEMURSARI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 14

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT RODEO PRIMA JAYA SEMARANG - Unika Repository

1 2 21