54
dari 1.96 t 1.96 dapat dinyatakan termasuk item yang valid, sementara yang kurang dari 1.96 akan di drop. Tabel dibawah ini
menunjukkan koefisien muatan faktor dari item hubungan dengan rekan kerja.
Pada tabel 3.10 dapat dilihat bahwa dari 5 item yang digunakan peneliti, seluruh item memiliki koefisien yang bermuatan positif dan
memiliki nilai yang sigifikan t 1.96. Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada item yang perlu di drop karena item tersebut telah
mampu menggambarkan konstruk yang ingin diukur.
Table 3.10 Muatan Faktor Item Hubungan Dengan Rekan Kerja
Item Koefisien
Standar Deviasi T-value
Signifikan Item 7
0.83 0.07
11.30 √
Item 8 0.52
0.07 7.05
√
Item 9
0.78 0.07
11.00 √
Item 10 0.83
0.07 11.53
√
Item 11 0.44
0.08 5.58
√ Keterangan: √ = signifikan t 1.96; × = tidak signifikan.
3.4.2 Uji Validitas Konstruk Perceived Organizational Support POS
Pada pengujian validitas konstruk Perceived Organizational Support, peneliti menguji apakah 8 item yang ada bersifat unidimensional, artinya
benar hanya mengukur variabel perceived organizational support. Dari hasil uji CFA yang dilakukan pertama kali didapat chi-square=
91.78, df= 20, p-value= 0.00000, RMSEA= 0.141, yang mana artinya model tersebut tidak fit. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti melakukan 3
modifikasi terhadap model, dimana kesalahan pengukuran pada beberapa item dibebaskan berkorelasi satu sama lainnya, sampai didapatkan model fit.
55
Berdasarkan hasil uji CFA selanjutnya didapatkan model fit dengan chi- square= 19.18, df= 17, p-value= 0.31812, RMSEA= 0.027. Nilai ini
menyatakan bahwa p-value 0.05 tidak signifikan, yang artinya model dapat diterima. Tidak ada perbedaan antara data dengan teori dan seluruh
item mengukur satu faktor yaitu perceived organizational support. Selanjutnya peneliti melihat apakah item yang sudah fit tersebut,
ada yang perlu di drop atau tidak. Item yang memiliki t-value lebih besar dari 1.96 t 1.96 dapat dinyatakan termasuk item yang valid, sementara
yang kurang dari 1.96 akan di drop. Tabel dibawah ini menunjukkan koefisien muatan faktor dari item perceived organizational support.
Pada tabel 3.11 dapat dilihat bahwa dari 8 item yang digunakan peneliti, item 2 dan item 3 perlu di drop karena item tersebut tidak mampu
menggambarkan konstruk yang ingin diukur tidak bersifat unidimensional. Selain itu, item 2 dan item 3 tidak mengukur dimensi dari perceived
organizational support.
Table 3.11 Muatan Faktor Item Perceived Organizational Support
Item Koefisien
Standar Deviasi T-value
Signifikan Item 1
0.56 0.07
7.89 √
Item 2
-0.34 0.07
-4.51 ×
Item 3 -0.33
0.07 -4.40
×
Item 4 0.78
0.07 10.17
√
Item 5
0.27 0.08
3.57 √
Item 6 0.78
0.07 11.52
√
Item 7 0.38
0.07 5.05
√
Item 8 0.87
0.07 12.52
√ Keterangan: √ = signifikan t 1.96; × = tidak signifikan.
56
3.4.3 Uji Validitas Konstruk Masing-Masing Motivasi Kerja
