Direktorat Pembinaan SMK 2013
Etika Profesi Dan Profesional Bekerja
50
c. Diferentiating Copetencies
Diferentiating Copetencies adalah karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata. Diferentiating Copetencies tidak
ditemukan dalam individu yang berkinerja rata-rata. Misalnya individu yang bekerja di bidang desain memiliki Diferentiating Copetencies dalam mendesain yang
membuatnya lebih unggul dari orang lain.
3. Manfaat Kompetensi
Mengapa harus ada kompetensi? Kompetensi harus ada karena beberapa alasan berikut ini.
a. Kompetensi merupakan cara terbaik untuk memahami kinerja dengan cara mengamati apa yang sebenarnya orang lakukan untuk berhasil
daripada mengandalkan asumsi-asumsi yang tidak jelas. b. Cara terbaik untuk mengukur dan memprediksi kinerja adalah dengan
menilai apakah individu memiliki kompetensi yang diharapkan. c. Kompetensi dapat dipelajari dan dikembangkan.
d. Kompetensi dapat dilihat dan diakses. Manfaat kompetensi juga ada dapat dilihat dari beberapa sisi berikut ini.
a. Karyawan Manfaat kompetensi dilihat dari sisi karyawan adalah sebagai berikut.
1. Adanya kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pendidikan dan pelatihan berdasarkan standar yang ada.
2. Kompetensi yang ada sekarang dan manfaatnya akan dapat memberikan nilai tambah pada pembelajaran dan pertumbuhan.
3. Meningkatnya keterampilan dan marketability sebagai karyawan. 4. Kejelasan relevansi pembelajaran sebelumnya, kemampuan untuk
mentransfer keterampilan, nilai, dari kualiikasi yang diakui dan potensi pengembangan karier.
5. Pilihan perubahan karir yang lebih jelas, untuk berubah pada jabatan baru, seseorang dapat membandingkan kompetensi
mereka sekarang dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan baru.
6. Penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier. 7. Penilaian kinerja yang lebih obyektif dan umpan balik berbasis
standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.
51
Direktorat Pembinaan SMK 2013
Etika Profesi Dan Profesional Bekerja
b. OrganisasiPerusahaan Dengan adanya kompetensi, organisasiperusahaan akan memperoleh
manfaat sebagai berikut. 1. Meningkatkan efektiitas rekrutmen dengan cara menyesuaikan
kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan dengan yang dimiliki pencari kerja.
2. Pendidikan dan pelatihan dapat difokuskan pada kompetensi yang diingikan perusahaanorganisasi
3. Penilaian terhadap hasil pendidikan dan pelatihan akan lebih handal dan konsisten.
4. Pengambil keputusan dalam organisasi akan lebih percaya diri karena karyawan telah memiliki keterampilan yang akan diperoleh
dari pendidikan dan pelatihan. 5. Mempermudah terjadinya perubahan melalui identiikasi
kompetensi yang diperlukan untuk mengelola perubahan. Dalam lingkup yang lebih luas, kompetensi memiliki manfaat sebagai berikut.
a. Industri 1. Indentiikasi dan penyesuaian yang lebih baik atas keterampilan
yang dibutuhkan untuk industri. 2. Akses yang lebih besar terhadap pendidikan dan pelatihan sector
publik yang relevan dengan industri. 3. Mendorong pengembangan keterampilan yang luas dan relevan
di masa depan. 4. Pelatihan industri melalui sertiikasi pencapaian kompetensi
individu. 5. Ditetapkannya dasar pemahaman yang umum dan jelas atas hasil
pendidikan dan percaya diri yang lebih besar karena kebutuhan industri telah terpenuhi sebagai hasil penilaian berbasis standar
b. Ekonomi Daerah dan Nasional Ekonomi nasional dan daerah memperoleh manfaat sebagai berikut.
1. Meningkatnya bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional.
2. Mendorong investasi internasional baru pada industri di mana angkatan kerja terampilan sangat diperlukan.
Direktorat Pembinaan SMK 2013
Etika Profesi Dan Profesional Bekerja
52
3. Lebih eisien dari segi biaya karena dengan pekerja yang memiliki kompetensi eisiensi perekonomian dapat diwujudkan.
4. Cara Mengelola Kompetensi Personal
Kategori