53
Motivasi X2
Motivasiberarti suatu kondisi yang
mendorong atau menjadi sebab
seseorang melakukan suatu
perbuatankegiatan, yang berlangsung
secara sadar. Dari pengertian tersebut
berarti pula semua teori motivasi
bertolak dari prinsip utama
bahwa: “manusia seseoranghanya
melakukan suatu kegiatan yang
menyenangkan untuk dilakukan
a.Faktor Higienis
1.Kondisi Lingkungan Kerja
2.Gaji atauUpah 3.Kebijakan
Perusahaan 4.Hubungan
Skala b. Faktor
Motivasi 1.Pengakuan atas
pekerjaan
2. Fasilitas 3.Jaminan
4.Penghargaan 5.Peningkatan
jabatan 6. Tanggung Jawab
Kinerja Y
Hasil Kerja baik secara kualitas
maupun kuantitas yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan
tugas sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan. a. Kuantitas
Hasil 1.Target Kerja
2.Volume Pekerjaan
Skala b.Kualitas
Hasil 1.Pelaksanaan
pekerjaan cepat dan tepat
2.Meminimum kan tingkat kesalahan
dalam bekerja
Sumber: Purwanto 26: 2006, Stephen P.Robbins 2009 : 227, Robert L.Mathis 2007 : 419
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variable yaitu variabel X1 Komunikasi, variabelX2 Motivasi Kerja dan
variabel Y Kinerja karyawan adalah skala Likert. Skala tersebut digunakan untuk mengatur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
54
tentang fenomena sosial Sugioyono, 2008:1320. Skala likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, maka setiap pertanyaan diberi skala
sangat setuju sampai sangat tidak setuju yang mana skala tersebut mempunyai bobot nilai.
Setiap jawaban diberi bobot nilai seperti Table 3.2
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Ragu-ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008:132 3.6
Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap dan biasanya berupa orang,
objek, transaksi atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajari atau menjadi objek penelitian Kuncoro 2003:103. Pada penelitian ini yang
menjadi populasinya adalah karyawan yang ada pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan yang berjumlah 395 orang yang terdiri dari:
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
55
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Kantor Direksi
PT Perkebunan Nusantara III PerseroMedan Bulan Oktober 2012
No Unit kerja Bagian
Jumlah karyawan
1 Tanaman
27 2
Teknik 28
3 Teknologi
26 4
Keuangan 17
5 Akuntansi
26 6
Komersial 30
7 Sumber Daya Manusia
65 8
Umum 71
9 Kemitraan dan Bina lingkungan
23 10
Hukum dan Manajemen resiko 11
11 Teknik Informasi dan Transformasi bisnis
54 12
Perencanaan dan Pengkajian 8
13 Pengembangan
9
TOTAL KARYAWAN 395
Sumber : PT. Perkebunan Nusantara III PerseroMedan Data diolah
2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2008 :16. Simple random sampling dikatakan sederhana
karena pengambilan anggota sampel dari anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata atau bagian yang ada dalam populasi itu
Sugiyono, 2008:120. Jadi metode pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling atau acak, jadi karyawan yang diberi kuesioner tidak
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
56
dipilih dengan kriteria-kriteria tertentu. Sampel di ambil dengan menggunakan rumus Slovin Umar 2008 : 65 sebagai berikut:
� = �
� + ��
�
dimana : n
= Jumlah Sampel N
= Jumlah populasi e
= batas kesalahan Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 395, dengan derajat kepercayaan
90 dan tingkat kesalahan dalam penelitian ini 10 0.1 maka jumlah sampel adalah:
� = ���
� + ��� �. �
�
= 79.7
Unit pemilihan sampel yang lebih dari satu dan agar setiap unit pemilihan sampel memiliki peluang sama untuk dipilih maka dalam penelitian ini dipilih
desain sampel probabilitas. Dari beberapa desain sampel probabilitas, dalam penelitian ini dipilih “stratified sampling” sampel statifikasi. Hal ini karena
elemen yang ada dalam populasi dimasukkan dalam satu strata tertentu. Setiap elemen dari unit sampel yang ada akan dipilih secara random untuk menjadi
sampel. Dalam desain sampel stratifikasi ini ada dua macam, sementara dalam penelitian ini dipilih sampel random stratifikasi proporsional, banyaknya sampel
akan proposional dengan jumlah elemen setiap unit pemilihan sampel.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
57
Untuk menarik sampel dari populasi digunakan teknik Stratified random sampling yang dilanjutkan dengan alokasi sampel proporsional.
Rumus yang dipakai adalah sebagai berikut sekaran, 2006 :
ni=
�� �
� �
Keterangan : ni = Anggota sampel pada proporsi ke i
Ni = Populasi ke i n = Sampel yang diambil dalam penelitian
N = Populasi total Berdasarkan rumus diatas maka diperolelah sampel dari keseluruhan unit
pemilihan sampel sebagai berikut:
Tabel 3.4 Distribusi Sampel
No Unit kerja Bagian
Jumlah karyawan
Jumlah Sampel
1 Tanaman
27 27
395 � 80 = 5,46
Dibulatkan menjadi 6 orang 2
Teknik 28
6 orang 3
Teknologi 26
5 orang 4
Keuangan 17
4 orang 5
Akuntansi 26
5 orang 6
Komersial 30
6 orang 7
Sumber Daya Manusia 65
13 orang 8
Umum 71
14 orang 9
Kemitraan dan Bina lingkungan
23 5 orang
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
58
10 Hukum dan Manajemen
resiko 11
2 orang 11
Teknik Informasi dan Transformasi bisnis
54 11 orang
12 Perencanaan dan Pengkajian
8 2 orang
13 Pengembangan
9 2 orang
TOTAL 395
80
Metode pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Random Sampling berdasarkan unit bagian kerja, jadi responden yang diberi kuesioner
tidak dipilih dengan kriteria-kriteria tertentu. 3.7 Jenis dan Sumber Data
1 . Jenis Data
“Data adalah hasil pencatatan penulis, baik yang berupa fakta dan angka yang dapat dijadikan bahan untuk menyusun informasi, sedangkan informasi
adalah hasil pengolahan data yang dipakai untuk suatu keperluan”.Marzuki, 2005:55. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2
dua jenis:
a. Data Primer Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden
terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada responden yang terpilih yang berisikan pertanyaan mengenai
variabel penelitian. Dalam hal ini peneliti memperolehnya dengan menngunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III Persero Medan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
59
b. Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data
mengenai sejarah dan perkembangan perusahaan, struktur organisasi, dan uraian tugas perusahaan, jumlah karyawan, serta buku-buku ilmiah dan literature lainnya
yang diperoleh sehubungan dengan masalah yang diteliti.
2. Sumber Data
Agar kegiatan penelitian dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan penulis, maka diperlukan data yang bersifat objektif dan data
harus relevan dengan judul yang diajukan penulis karena data ini sangat penting. Sumber data yang diperoleh dari bagian Sumber Daya Manusia pada PT.
Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
3.8 Metode Pengumpulan Data
