85
b. Variabel Motivasi X2
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden terhadap variabel motivasi
Item Pernyataan
SS S
KS TS
STS Total
F F
F F F F
Kondisi lingkungan memberikan rasa
nyaman 25 31,
25 42 52,5
13 16,25
100
Gaji yang diberikan perusahaan sesuai
dengan pekerjaan 41 51,
25 39 48,7
5 100
Perusahaan memberikan informasi
perubahan kebijakan 32
40 40 50
8 10
100
Hubungan karyawan meningkatkan
profesional kerja 39 48,
75 35 43,7
5 6
7,5 100
Saya memperoleh kesempatan untuk
promosi jabatan 35 43,
75 37 46,2
5 8
10 100
Fasilitas yang disediakan sesuai
kebutuhan karyawan 37 46,
25 33 41,2
5 8
10 2
2, 5
100
Jaminan kerja dapat memotivasi karyawan
29 36, 25
41 51,2 5
8 10
2 2,
5 100
Perusahaan memberikan reward
terhadap karyawan 30 37,
5 39 48,7
5 11
13,75 100
Karyawan termotivasi untuk mendapatkan
peningkatan jabatan. 38 47,
5 34 42,5
6 7,5
2 2,
5 100
Karyawan tertantang untuk meminta
tanggung jawab dan wewenang.
28 35
42 52,5 10
12,5 0 100
Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 2013
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa : 1. Pada pernyataan pertama
kondisi lingkungan kerja diperusahaan mampu memberikan rasa nyaman bagi karyawan sebanyak 25 responden
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
86
31,25 menyatakan sangat setuju, 42 responden 52,5 menyatakan setuju,13 responden 16,25 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan sebagian responden merasa bahwa kondisi lingkungan kerja
dalam perusahaan kurang nyaman. 2. Pada pernyataan kedua
gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan sebanyak 41 responden 51,25 menyatakan
sangat setuju, 39 responden 48,75 menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa gaji yang diterima sudah sesuia dengan pekerjaan yang dilakukan.
3. Pada pernyataan ketigaperusahaan memberikan informasi jika terjadi perubahan kebijakan dalam perusahaan sebanyak 32 responden 40
menyatakan sangat setuju, 40 responden 50 menyatakan setuju, 8 responden 10 menyatakan kurang setuju ,dan tidak ada responden
yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasa tidak memperoleh
informasi cukup jelas apabila terjadi perubahan kebijakan. 4. Pada pernyataan keempathubungan antara sesama karyawan mampu
meningkatkan profesional kerja sebanyak 39 responden 48,75 menyatakan sangat setuju, 35 responden 43,75 menyatakan setuju, 6
responden 7,5 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
87
menunjukkan bahwa sebagian responden merasa hubungan yang terjalin antar sesama karyawan tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan.
5. Pada pernyataan kelima saya meperoleh kesempatan yang sama untuk
mendapatkan promosi jabatan sebanyak 35 responden 43,75 menyatakan sangat setuju, 37 responden 46,25 menyatakan setuju, 8
responden 10 menyatakan kurang setuju,dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian responden merasa tidak memperoleh kesempatan yang sama dalam promosi jabatan.
6. Pada pertanyaan keenam Fasilitas yang disediakan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan sebanyak 37 responden 46,25
menyatakan sangat setuju, 33 responden 41,25 menyatakan setuju, 8 responden 10 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,5
menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasa fasilitas
yang disediakan perusahaan belum sesuai dengan kebutuhan. 7. Pada pernyataan ketujuh Jaminan kerja yang diberikan perusahaan dapat
memotivasi karyawan sebanyak 29 responden 36,,25 menyatakan sangat setuju, 41 responden 51,25 menyatakan setuju, 8 responden
10 menyatakan kurang setuju, 2 responden 2,5 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasa jaminan yang diberikan tidak dapat memotivasi karyawan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
88
8. Pada pernyataan kedelapan perusahaan memberikan reward atas prestasi kerja karyawan sebanyak 30 responden 37,5 menyatakan sangat
setuju, 39 responden 48,75 menyatakan setuju, 11 responden 13,75 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan
tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasa reward tidak diberikan kepada semua karyawan yang
berprestasi. 9. Pada pernyataan kesembilan karyawan termotivasi untuk mendapatkan
peningkatan jabatan sebanyak 38 responden 47,5 menyatakan sangat setuju, 34 responden 42,5 menyatakan setuju, 6 responden 7,5
menyatakan kurang setuju, 2 responden 2,5 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian responden merasa tidak termotivasi untuk mendapatkan peningkatan jabatan.
10. Pada pernyataan kesepuluh karyawan tertantang untuk meminta tanggung jawab dan wewenang lebih besarsebanyak 28 responden 35
menyatakan sangat setuju, 42 responden 52,5 menyatakan setuju, 10 responden 12,5 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden
yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden tidak tertantang untuk
mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
89
c. Variabel Kinerja Y
Kategori