Kesimpulan Saran Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Kantor Direksi Medan

107 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan Uji-F diketahui bahwa variabel Komunikasi dan variabel Motivasi Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. 2. Berdasarkan Uji-t variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. 3. Berdasarkan Uji-t variabel Motivasi Kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan 4. Berdasarkan perhitungan koefisien determinan R 2

5.2 Saran

menunjukkan bahwa hubungan antar variabel bebas Komunikasi dan Motivasi Kerja memiliki hubungan yang erat terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut : 1. Variabel Motivasi Kerja dalam penelitian ini merupakan variabel dominan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Sehingga disarankan kepada pimpinan UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 108 PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan untuk dapat memperhatikan Motivasi Kerja yang mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, terutama memperhatikan kondisi lingkungan kerja karyawan, fasilitas harus mendukung karyawan serta suasana nyaman yang diciptakan di lingkungan kerja karyawan. Agar karyawan dapat termotivasi dan nyaman dalam bekerja. 2. Variabel Komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, sehingga disarankan kepada pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, untuk memberikan komunikasi dalam bentuk perintah atau instruksi yang lebih jelas agar dapat di mengerti oleh setiap karyawan, sehingga dapat dengan mudah memaksimalkan pencapaian tujuan perusahaan 3. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kinerja karyawan,disarankan bagi peneliti selanjutnya agar memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan pada PT.Perkebunan Nusantara III Persero Medan. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 109 DAFTAR PUSTAKA Ardana, Komang, dkk 2008. Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu, Yogyakarta. Buku Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung. Dharma, Surya, 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Pustaka pelajar: Yogyakarta. Effendy, Onong Uchjana, 2006. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Hasibuan, Malayu SP, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta Jerome, Paul J. 2001. Mengevaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit PPm : Jakarta. Kadarisman, M, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta. Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Erlangga: Jakarta. Moeheriyono. 2009. Teori Organisasi dan Administrasi. Salemba Humanika: Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Pt. Refika Aditama, Bandung. Purwanto, J, 2003. Komunikasi Bisnis. Edisi 2, Erlangga. Jakarta. Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi Bisnis. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Robbins dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat. Jakarta. Robbins dan Judge, 2009. Perilaku Organisasi. . Edisi Kedua Belas, Salemba Empat. Jakarta. Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2007. Human Resource Management. Salemba Empat: Jakarta UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 110 Situmorang, Syafrizal Helmi, dan Muslich Lutfi. 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press: Medan Sugiyono, 2008 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD, Penerbit Alfabeta, Bandung. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia-Konsep, Teori dan Pengembangan Daam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta. Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta. Sekaran, Uma, 2006, Research Methods for Business, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha: Jakarta. Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian SDM dan Perilaku Karyawan, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Wursanto, I, 2002. Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Edisi 2, Yogyakarta : Penerbit ANDI SKRIPSI Dian Ferdianti. 2013. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PTPN IV Persero Medan. Skripsi. F.E USU, Medan. Triana. 2012. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bisnis Pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Iskandar Muda Medan. Skripsi. F.E USU, Medan. JURNAL INTERNASIONAL Fauzillah Salleh dan Zahara Dzulkifli. 2011. Dampak Komunikasi dan Motivasi Karyawanterhadap KinerjaProduktivitas Dalam OrganisasiSwasta. Jurnal. Universitas Sultan Zainal Abidin, Malaysia. AudaAbdulsalam1MohammedAbubakarMawoli2. 2012. Motivasi danPrestasi KerjaStafAkademikNegara Universitasdi Nigeria: Kasus IbrahimBabangidaBadamasi. Jurnal. UniversitasLapai Negara, Nigeria. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 111 Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III PERSERO MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Univesitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang “ Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan”. Data dan informasi yang BapakIbu berikan merupakan hal yang sangat berharga, oleh karena itu partisipasi dan kesediaan BapakIbu dalam menjawab kuesioner ini sangat saya hargai. Data dan infomasi yang Bapak Ibu berikan akan saya jamin kerahasiaan dan semata-mata digunakan untuk kegiatan ilmiah. Akhir kata, saya ucapkan terima kasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Hormat Saya Inda Prasetya UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 112 CARA PENGISIAN KUESIONER 1. Berikan tanda ceklist √ pada tempat yang telah disediakan sesuai denga n jawaban Bapak Ibu. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Mohon BapakIbu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya. No. Pilihan jawaban Skor 1 Sangat setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang setuju KS 3 4 Tidak setuju TS 2 5 Sangat tidak setuju STS 1 Idenditas Responden a. Nama :………………………………………………………………… b. Jabatan :………………………………………………………………… Jenis kelamin : a. laki-laki b. perempuan

c. Usia