“....sangat setuju jika seorang pegawai mendapatkan jaminan kerja yang lebih baik oleh perusahaankantor apabila pegawai tersebut memang layak dan
mempunyai keterampilan yang memadai” 9.
Penghargaan yang diberikan atasan Pegawai kantor Camat Medan Selayang selalu mendapatkan penghargaan
dari atasan apabila pegawai tersebut bekerja dengan sungguh-sungguh dan mempunyai tanggung jawab penuh dalam pekerjaannya.
10. Gairah kerja yang tinggi
Gairah kerja yang tinggi kadang sulit di jumpai pada seseorang apalagi dalam hal bekerja. Tetapi hal berbeda ada pada diri pegawai kantor Camat Medan Selayang,
mereka mempunyai gairah kerja yang tinggi karena mayoritas pegawai menjawab selalu melalui kuesioner penelitian yang di ajukan. Hal tersebut tidak jauh dari
masyarakat, dari hasil wawancarany sebagai berikut: “ pegawai kantor Camat Medan Selayang tersebut mempunyai gairah kerja
yang tinggi, akan tetapi ada juga pegawai kadang terlihat tidak bersemangat dalam bekerja”.
5.2 Kinerja Pegawai
Pada hasil perhitungan dari variabel Y Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai di kantor Camat Medan Selayang berada pada kategori Sangat Rendah,
Hal ini dapat dibuktikan dari 7 pertanyaan 70 yaitu 1.
Waktu yang dipergunakan atau lamanya melaksanakan pekerjaan. Keseimbangan waktu yang diberikan dalam melakukan pekerjaan sangat
mendukung agar tidak terjadinya human error karena kelelahan dalam bekerja dan
Universitas Sumatera Utara
mempunyai waktu penyelesaian yang jelas. Hal ini telah diterapkan di Kantor Camat medan Selayang, waktu yang dipergunakan atau lamanya dalam
melaksanakan pekerjaan seimbang. Jika dilihat dari jawaban masyarakat sangat jauh berbeda dengan jawaban pegawai. Hasil wawancaranya sebagai berikut:
“ Waktu atau lamanya melaksanakan pekerjaan oleh pegawai kantor Camat Medan Selayang sudah lumayan seimbang, tetapi pegawai kadang mengulur
waktu dalam menyelesaikan berbagai urusan, misalnya dalam pembuatan kartu keluarga, surat tanah dan lain-lain”
2. Jumlah dan jenis pemberian pelayanan dalam bekerja.
Jumlah dan jenis pelayanan dalam bekerja oleh pegawai menunjukkan bahwa pegawai kantor Camat Medan Selayang sudah sangat baik dalam hal
pemberian pelayanan dalam bekerja setiap hari nya di kantorinstansi tersebut “...pemberian pelayanan di kantor Camat Medan Selayang lumayan baik” .
3. Tingkat kemampuan dalam bekerja.
Mayoritas pegawai menjawab mampu, disini dapat diketahui bahwa pegawai kantor Camat Medan Selayang mampu dalam berbagai jenis pekerjaan dan
sesuai dengan yang dibebankan kepada setiap pegawai. Hal tersebut tidak jauh berbeda dengan jawaban masyarakat, sebagai berikut:
“ Tingkat kemampuan dalam bekerja oleh pegawai kantor Camat Medan Selayang tersebut sangat sesuai dengan kondisi pekerjaan setiap harinya”
4. Kemampuan
menganalisis datainformasi, kemampuan menggunakan mesinperalatan.
Universitas Sumatera Utara
Dari hasil penelitian melalui kuesioner, Pegawai kantor Camat Medan Selayang mempunyai kemampuan dalam menganalisis datainformasi dan juga
menggunakan mesinperalatan yang tersedia di kantor tersebut. 5.
Kemampuan mengevaluasi Kemampuan menganalisis sangat mendukung dalam pekerjaan. Dari hasil
jawaban pegawai melalui kuesioner menyatakan bahwa pegawai tersebut mempunyai kemampuan dalam mengevaluasi. Hal tersebut juga dikuatkan dengan
hasil wawancara dengan masyarakat yang menyatakan bahwa : “Pegawai kantor Camat Medan Selayang mempunyai kemampuan
dalammengevaluasi seperti yang terlihat di dalam kantor tersebut” 6.
Pemanfaatan waktu. Dari waktu luang yang kadang-kadang ada di kantor tersebut, disini dapat dilihat
bahwa didalam melaksanakan pekerjaan pegawai selalu memanfaatkan waktu luang tersebut untuk menyelesaikan pekerjaan.
7. Kerjasama.
Didalam pekerjaan setiap harinya pegawai kantor Camat Medan Selayang selalu bekerjasama dalam berbagai tugas dan tanggung jawab. Hal yang berbeda terdapat
dari jawaban masyarakat sebagai berikut: “ sebagian pegawai tidak ada terlihat adanya kerjasama, yang menyebabkan
lama dalam proses bekerja dan hal ini akan berpengaruh terhadap smua masyarakat yang memakai jasa kantor Camat Medan Selayang ”
Universitas Sumatera Utara
8. Ketepatan Kerja dan Kualitas Pekerjaan
Ketepatan dan kualitas pekerjaan harus diseimbangkan dengan keterampilan dan kemampuan seseorang. Dari jawaban pegawai dari hasil penelitian melalui
kuesioner ketepatan kerja dan kualitas pekerjaan seimbang dengan kemampuan.
9. Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan
Dengan adanya kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, diharapkan kesalahan yang dilakukan oleh pegawai tidak lagi terjadi dan adanya kemauan untuk
memperbaiki kesalahan kerja yang dilakukan dan pegawai dapat belajar dari kesalah tersebut. dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa pegawai dikantor camat
tersebut selalu memperbaiki jika terjadi kesalahn dalam bekerja. 10.
Proses kerja dan kondisi pekerjaan Kondisi pekerjaan harus di sesuaikan dengan kemampuan pegawai, agar
dapat bekerja dengan sungguh-sungguh dan disiplin dalam mengerjakannya. Dalam hal ini, pegawai kantor Camat Medan Selayang bekerja sesuai dengan kemampuan
masing-masing. Dengan adanya keseuaian proses kerja dan kondisi pekerjaan yang diberikan, diharapkan pegawai lebih efektif dalam menjalankan tugasnya.
Dari penerapan hasil jawaban responden baik dari pegawai dan masyarakat masih banyak yang perlu diperbaiki terutama dalam masalah waktu. Dengan motivasi
yang tnggi di harapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai dan diharapkan menjadi satu hal yang perlu diperhatikan oleh kantor Camat Medan Selayang.
Universitas Sumatera Utara
5.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
