Laba Komprehensif per Saham Dasar Basic Comprehensive Earnings Per Share Pelaporan Segmen Segment Reporting
244
Laporan Tahunan 2011 PT Vale Indonesia Tbk
Catatan atas Laporan Keuangan Notes to the Financial Statements
PT Vale Indonesia Tbk sebelumnya PT International Nickel Indonesia Tbk PT Vale Indonesia Tbk formerly PT International Nickel Indonesia Tbk
31 Desember 2011 dan 2010 December 31, 2011 and 2010
2. Ikhtisar Kebijakan Akuntansi yang Signifikan lanjutan 2.15. Liabilitas Diestimasi atas Imbalan Kerja lanjutan
2. Summary of Significant Accounting Policies continued 2.15. Provision for Employee Benefits continued
a. Imbalan Pensiun lanjutan a. Retirement Benefits continued
Perseroan mengakui kelebihan pembayaran jika ada yang akan diperlukan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan, atas program pensiun
imbalan kontribusi, sebagai liabilitas pada laporan posisi keuangan akun kewajiban imbalan kerja pasti.
The Company recognizes the excess if any of the payments that would be required under the Labor Law, over the defined contributions paid, as
a liability in the statements of financial position, accounted for as a defined benefit plan.
Perhitungan imbalan pensiun yang dilakukan oleh aktuaris independen menunjukkan bahwa perkiraan imbalan yang disediakan oleh dana
pensiun Perseroan akan melebihi persyaratan minimal yang ditentukan oleh UU Ketenagakerjaan.
The calculation of the benefit obligation performed by the independent actuary, shows that the expected benefits provided by the Company’s
pension plan will exceed the minimum requirements of the Labor Law. Termasuk didalam liabilitas imbalan pensiun ini adalah bonus masa kerja
yaitu tambahan imbalan yang diberikan oleh Perseroan kepada karyawan yang mencapai usia pensiun normal 55 tahun. Imbalan ini merupakan
tambahan dari program pensiun reguler. Besarnya imbalan ini dihitung oleh Perseroan berdasarkan golongan dan usia karyawan.
Included in the liabilities recognized for retirement benefits, is an additional benefit provided by the Company, referred to as a service
bonus, which is provided to employees who reach normal retirement age 55 years. This benefit is in addition to the regular pension benefit
provided under the plan. The Company has calculated this benefit based on the grade and age of employees.
b. Imbalan Kesehatan Pasca-Kerja b. Post-Retirement Medical Benefits
Perseroan memberikan imbalan kesehatan pasca-kerja untuk para karyawan yang telah pensiun. Hak atas imbalan ini pada umumnya
diberikan apabila karyawan bekerja hingga mencapai usia pensiun dan dipekerjakan sebelum PKB baru ditandatangani pada bulan Januari 2011.
Perkiraan biaya imbalan ini diakui sebagai akrual sepanjang masa kerja karyawan, dengan menggunakan metodologi akuntansi yang sama
dengan metodologi yang digunakan dalam perhitungan program pensiun imbalan pasti. Liabilitas ini dinilai setiap tahun oleh aktuaris independen
yang berkualifikasi. The Company provides post-retirement healthcare benefits to eligible
retirees. The entitlement to these benefits is usually given to those employees who remain in service up to retirement age and were hired
prior to the signing of the new CLA in January 2011. The expected costs of these benefits are accrued over the period of employment, using an
accounting methodology similar to that for defined benefit pension plans. A qualified independent actuary values this liability annually.
c. Imbalan Pesangon c. Termination Benefits
Pesangon pemutusan hubungan kerja terhutang pada saat karyawan diberhentikan sebelum usia pensiun normal. Perseroan mengakui
pesangon pemutusan hubungan kerja pada saat Perseroan menunjukkan komitmennya untuk melakukan pemutusan hubungan kerja dengan
karyawan berdasarkan
suatu rencana
formal terinci
yang kecil
kemungkinannya untuk dibatalkan. Pesangon yang akan dibayarkan dalam
waktu lebih
12 bulan
setelah tanggal
posisi keuangan
didiskontokan untuk mencerminkan nilai kininya. Termination benefits are payable whenever an employee’s employment
is terminated before the normal retirement date. The Company recognizes termination benefits when it is demonstrably committed to
terminate the employment of current employees according to a detailed formal plan with low possibility of withdrawal. Termination benefits
payable more than 12 months after the financial position date are discounted to reflect present value.
d. Program Bagi Laba dan Bonus d. Profit Sharing and Bonus Plans
Perseroan mengakui liabilitas dan beban untuk bonus dan pembagian laba, berdasarkan rumus-rumus tertentu yang mempertimbangkan
berbagai aspek kinerja Perseroan. Perseroan mengakui adanya liabilitas diestimasi ini apabila terdapat kewajiban kontraktual atau apabila praktik
di masa lalu telah menimbulkan kewajiban ini. The Company recognizes a liability and an expense for bonuses and
profit sharing, based on the applicable formulas which consider various aspects of the Company’s performance. The Company recognizes a
provision where it is contractually obligated or when a past practice has created a constructive obligation.
e. Imbalan Opsi Setara Saham e. Share Option Equivalent Benefits
Perseroan memberikan imbalan opsi saham kepada karyawan tertentu yang besarnya setara dengan kas, sebesar selisih antara harga pasar
saham dengan harga opsi saham pada tanggal jatuh tempo. Biaya imbalan ini dicatat ketika harga pasar melebihi harga opsi saham, sebesar
selisih antara kedua harga tersebut. Perubahan yang terjadi pada harga pasar saham antara tanggal pemberian imbalan dan tanggal pencatatan
akan dicatat sebagai perubahan estimasi biaya imbalan tersebut dan diakui pada laporan laba rugi.
The Company awards certain employees share option equivalents to receive cash, equal to the excess of the market price of the Company’s
shares at the exercise date over the option price. The cost is measured as the amount by which the quoted market value of the vested shares
covered by the grant exceeds the option price. The changes in the quoted market value of the shares between the date of the grant and the
measurement date result in a change in the estimate of the compensation and are recognized in profit or loss.