Lembaga Penjamin Simpanan, dan kita juga lagi-lagi dari sisi margin itu lebih menguntungkan, orang kan kalo punya dana milyaran itu mau menanamkan ke satu
lembaga harus bonafit, asetnya besar, namanya besar, serta menguntungkan juga kalo besar tapi tidak menguntungkan untuk apa, dan pelayanan tentunya kita kan
menggunakan sistem jemput bola, jadi kecepatan itu tadi.
T: Dimana letak bagian HumasPR marketing communication dalam
perusahaan ini?
J: Kalo bicara letak ya adanya di corporate secretary, disini namanya humas itu corporate communication, kalo selain perbankan kan menyebutnya PR, kalo
perusahan perbankan pasti menyebutnya corporate communication, menjadi salah satu tugas dari corporate secretary, corporate secretary itu kan salah satu fungsinya
ya corporate communication termasuk investor relation, marketing dan macam- macam ada 4 fungsi.
T: Apa saja tugas humas PT. BPRS Harta Insan Karimah?
J: 1. Fungsi publikasi terkait dengan event-event yang kita lakukan, tahunan baik itu RUPS baik publikasi dalam arti kegiatan-kegiatan, bakti sosial, memberikan dana
santunan anak yatim, kemarin juga ada milad, itu bagian dari publikasi media, jadi media kita undang kesini untuk meliput agar proses publikasi itu bisa
terwujud.
2. Advokasi. Artinya ketika ada masalah yang muncul misalnya ada suatu masalah di lapangan yang mengdiskreditkan kepada HIK kita harus menjelaskan
fungsi advokasi, dan menjelaskan apa yang sebenarnya terjadi, tidak berupa opini atau asumsi persepsi melainkan mejelaskan secara real-nya. Namun satu tahun
saya disini relatif tidak ada kejadian seperti itu.
T: Sepenting apa humas bagi keberlangsungan hidup PT. BPRS Harta Insan Karimah?
J: Oo sangat penting sekali. Corcom corporate secretary ya humas lah bahasa gampangnya sangat penting, terutama sekali dalam menjalin hubungan dengan
media massa, masyarakat, stakeholders, investor, dengan misalnya pemegang saham, itu menjadi fungsi dari corcom, kalo tidak ada itu kita tidak akan dikenal.
Kalo bicara penting ya sangat penting, pentingnya seperti apa, misalnya kita tidak punya tangan maka susah untuk makan, begitu juga perusahaan tanpa
humas corcom maka dia akan sulit dikenal dan sulit untuk menjadi berkembang, prinsip kita LBHI low budget high impact, semua departemen di
kita memegang prinsip LBHI harus sedikit budget namun jelas impact-nya kepada perusahaan.
T: Lalu bagaimana perusahaan menjalankan prinsip LBHI?
J: begini saya kasih contoh di Republika saja satu halaman full jika kita ingin publikasi itu biayanya bisa 80-an, kita mencari bagaimana bisa publikasi namun
