4.5.3. Karakteristik Manajerial Rumah Sakit dengan Komitmen Normatif
Tabel 4.7 Distribusi Proporsi Karakteristik Manajerial Rumah Sakit
Terhadap Komitmen Normatif Berdasarkan Variabel Independen, Nilai P pada 95 CI di BPK-RSUZA Banda Aceh
Komitmen Normatif Baik
Tidak Baik
Total No
Variabel Independen
n n n p
Value OR
CI - 95
Kepemimpinan -
Baik -
Tidak Baik 19
2 79,2
15,2 5
11 20,8
86,4 24
13 100,0
100,0 1.
T o t a l 21
56,8 16
43,2 37
100,0 0,001
20,9 3,454–126,453
Iklim Bekerja -
Baik -
Tidak Baik 15
6 75,0
35,3 5
11 25,0
64,7 20
17 100,0
100,0 2.
T o t a l 21
56,8 16
43,2 37
100,0 0,036
5,5 1,331–22,734
Kompensasi -
Baik -
Tidak Baik 18
3 81,8
20,0 4
12 18,2
80,0 22
15 100,0
100,0 3.
T o t a l 21
56,8 16
43,2 37
100,0 0,001
18,0 3,403–95,204
Ket = Signifikan pada 95 CI
1. Pengaruh Kepemimpinan dengan Komitmen Normatif
Dari 37 dokter spesialis maka 24 orang menyatakan kepemimpinan yang baik namun 19 orang dari 24 orang memberikan komitmen normatif yang
baik. Dari 37 dokter spesialis maka 13 orang menyatakan kepemimpinan yang
tidak baik namun 11 orang dari 13 orang memberikan komitmen normatif yang tidak baik.
Berdasarkan hasil analisis keeratan hubungan antara dua variabel yaitu; kepemimpinan dan komitmen normatif diperoleh nilai Odds Ratio OR
Dona Fathia: Pengaruh Karakteristik Manajerial Rumah Sakit Terhadap Komitmen Dokter Spesialis Di BPK-RSU Dokter Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2008, 2008.
USU e-Repository © 2008
sebesar 20,9 95 CI: 3,454-126,453, yang secara stastistik hubungan ini sangat bermakna p0,05. Ini berarti berarti peluang untuk seorang spesialis
dokter spesialis memberikan komitmen normatif yang baik 20,9 kali lebih besar bila atasan langsung memiliki kepemimpinan yang baik pula.
2. Pengaruh Iklim Bekerja dengan Komitmen Normatif
Dari 37 dokter spesialis maka 20 orang menyatakan iklim bekerja yang baik namun 15 orang dari 20 orang memberikan komitmen normatif yang
baik. Dari 37 dokter spesialis maka 17 orang menyatakan iklim bekerja yang
tidak baik namun 11 orang dari 17 orang memberikan komitmen normatif yang tidak baik.
Berdasarkan hasil analisis keeratan hubungan antara dua variabel yaitu; iklim bekerja dan komitmen normatif diperoleh nilai Odds Ratio OR
sebesar 5,5 95 CI: 1,331-22,734, yang secara stastistik hubungan ini sangat bermakna p0,05. Ini berarti berarti peluang untuk seorang spesialis dokter
spesialis memberikan komitmen normatif yang baik 5,5 kali lebih besar bila memiliki iklim bekerja yang baik pula.
3. Pengaruh Kompensasi dengan Komitmen Normatif
Dari 37 dokter spesialis maka 22 orang menyatakan kompensasi yang baik namun 18 orang dari 22 orang memberikan komitmen normatif yang
baik.
Dona Fathia: Pengaruh Karakteristik Manajerial Rumah Sakit Terhadap Komitmen Dokter Spesialis Di BPK-RSU Dokter Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2008, 2008.
USU e-Repository © 2008
Dari 37 dokter spesialis maka 15 orang menyatakan kompensasi yang tidak baik namun 12 orang dari 15 orang memberikan komitmen normatif
yang tidak baik. Berdasarkan hasil analisis keeratan hubungan antara dua variabel yaitu;
kompensasi dan komitmen normatif diperoleh nilai Odds Ratio OR sebesar18 95 CI: 3,403-95,204, yang secara stastistik hubungan ini sangat
bermakna p0,05. Ini berarti berarti peluang untuk seorang spesialis dokter spesialis memberikan komitmen normatif yang baik 18 kali lebih besar bila
memiliki kompensasi yang baik pula.
4.5.4. Karakteristik Manajerial terhadap Komitmen Dokter Spesialis
Tabel 4.8 Hasil Analisis Bivariat Variabel Dependen dengan Variabel Independen, Nilai P pada 95 CI di BPK-RSUZA di Banda
Aceh
Komitmen Baik
Tidak Baik
Total No.
Variabel Independen
n N n p
Value OR
CI - 95
Kepemimpinan -
Baik -
Tidak Baik 21
3 87,5
23,1 3
10 12,5
76,9 24
13 100,0
100,0 1.
T o t a l 24
64,9 13
35,1 37
100,0 0,000
23,3 3,980–136,799
Iklim Bekerja -
Baik -
Tidak Baik 17
7 85,0
41,2 3
10 15,0
58, 20
17 100,0
100,0 2.
T o t a l 24
64,9 13
35,1 37
100,0 0,015
8,1 1,698–38,595
Kompensasi -
Baik -
Tidak Baik 18
6 81,8
40,0 4
9 18,2
60,0 22
15 100,0
100,0 3.
T o t a l 24
64,9 13
35,1 37
100,0 0,023
6,8 1,511–30,159
Ket = Signifikan pada 95 CI
Dona Fathia: Pengaruh Karakteristik Manajerial Rumah Sakit Terhadap Komitmen Dokter Spesialis Di BPK-RSU Dokter Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2008, 2008.
USU e-Repository © 2008
1. Pengaruh Kepemimpinan dengan Komitmen Dokter Spesialis
Kategori