Kepemimpinan adalah persepsi dokter spesialis SMF mengenai perilaku Iklim bekerja adalah segala sesuatu yang ada dilingkungannya yang dapat Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh dokter spesialis atas

3.5. Variabel dan Definisi Operasional

Variabel penelitian dapat dikategorikan kedalam dua kelompok sebagai berikut:

3.5.1. Variabel bebas variable independent

Karakteristik manajerial rumah sakit adalah suatu lingkungan bagi dokter spesialis staf medis fungsional mempunyai tugas melaksanakan diagnosis, pengobatan, pencegahan akibat penyakit, peningkatan dan pemulihan kesehatan di rumah sakit meliputi:

1. Kepemimpinan adalah persepsi dokter spesialis SMF mengenai perilaku

kepala SMF dan Komite Medik pada saat mempengaruhi perilaku bawahan sehingga akan menghasilkan perilaku yang sesuai dengan yang diinginkan kepala SMF dan Komite Medik untuk mencapai tujuan tertentu. Indikator penelitian meliputi; a. Contoh teladan yaitu: Kemampuan untuk memimpin upaya perubahan, keahlian dalam membangun dan memimpin tim. b. Peraturan dan kebijakan rumah sakit yaitu: Adanya aturan-aturan dan kebijakan yang ditetapkan berdasarkan SOP standar operasional prosedur.

2. Iklim bekerja adalah segala sesuatu yang ada dilingkungannya yang dapat

mempengaruhi dokter spesialis dalam menjalankan tugas. Indikator penelitian meliputi: Dona Fathia: Pengaruh Karakteristik Manajerial Rumah Sakit Terhadap Komitmen Dokter Spesialis Di BPK-RSU Dokter Zainoel Abidin Banda Aceh Tahun 2008, 2008. USU e-Repository © 2008 a. Rekan kerja yaitu kerja sama atau keeratan hubungan antara teman sekerja dalam pelaksanaan tugasnya sebagai dokter. b. Fasilitas rumah sakit yaitu ketersediaan alat, obat-obatan, fisik ruangan untuk mendukung dalam bekerja.

3. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh dokter spesialis atas

pekerjaannya. Indikator penelitian ini meliputi: a. Jasa medis yaitu sejumlah uang yang diterima oleh dokter spesialis berdasarkan pelayanan yang diberikan pada pasien. b. Promosi yaitu Peningkatan dokter spesialis pada pekerjaan yang lebih baik dalam bentuk tanggung jawab yang lebih besar.

3.5.2. Variabel terikat variable dependent Komitmen

dokter spesialis adalah: rasa keterikatan atau kesediaan dokter spesialis terhadap rumah sakit, yang ditandai oleh kesediaan untuk bekerja di rumah sakit tidak minta pindah, kesediaan untuk bekerja secara baik dirumah sakit, mau mengikuti peraturan yang ada di rumah sakit, tidak membawa pasien keluar rumah sakit, dan aktif dalam kegiatan-kegiatan rumah sakit serta memberikan alokasi yang cukup bagi rumah sakit, dinyatakan dalam tiga komponen yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif.

1. Komitmen afektif adalah kesediaan dokter spesialis menetap dalam rumah