62
C . Tujuan, Nilai, dan Filosofi PT Jamsostek
1. Tujuan
Untuk memberikan perlindungan dasar kepada tenaga kerja dan keluarganya dalam menghadapi risiko sosial ekonomi pada saat berkurang
atau hilangnya sebagian menghasilan karena kecelakaan kerja, mencapai usia tua, meninggal, atau sakit.
2. Nilai-nilai
a Komitmen dan integritas yang tinggi, dengan tanggung jawab yang
besar b
Mendahulukan kepuasan dan kepentingan peserta c
Kejujuran dan kreativitas d
Kerjasama kelompok yang dinamis dan harmonis e
Perbaikan dan pembelajaran yang terus menerus f
Kepercayaan dan saling menghormati g
Kepemimpinan yang efektif h
Sadar biaya i
Berbasis pada kompetensi 3. Filosofi Jamsostek
a. Jamsostek dilandasi filosofi kemandirian dan harga diri untuk
mengatasi resiko sosial ekonomi. Kemandirian berarti tidak tergantung orang lain dalam membiayai perawatan pada waktu sakit, kehidupan
62
dihari tua maupun keluarganya bila meninggal dunia. Harga diri berarti jaminan tersebut diperoleh sebagai hak dan bukan dari belas
kasihan orang lain. b.
Agar pembiayaan dan manfaatnya optimal, pelaksanaan program Jamsostek dilakukan secara gotong royong, dimana yang muda
membantu yang tua, yang sehat membantu yang sakit dan yang berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah.
D. Struktur Organisasi
Organisasi PT Jamsostek Persero terdiri atas unit kerja Kantor Pusat dan Kantor Daerah. Unit kerja Kantor Pusat terdiri atas unit kerja di bawah Direktur
Utama dan 6 enam Direktorat. Unit kerja Kantor Daerah terdiri atas Kantor Wilayah Kanwil dan Kantor Cabang Kacab.
Kantor Pusat PT Jamsostek Persero berkedudukan di Jakarta, dengan Kanwil dan Kacab yang tersebar di seluruh Indonesia. Sampai dengan Desember
2009, jumlah Kantor PT Jamsostek Persero adalah sebagai berikut: • Kantor Pusat
: 1 Kantor • Kantor Wilayah : 8 Kantor
• Kantor Cabang : 121 Kantor
Kategori