28
sisa hasil usaha SHU yaitu selisih antara pendapatan yang diperoleh dengan biaya-biaya yang dikeluarkan dalam pengelolaan usaha. Pendapatan koperasi
diperoleh dari pelayanan anggota dan masyarakat. Persentase SHU yang dibagikan kepada anggota ditentukan dalam rapat anggota.
4. Pembelian balas jasa yang terbatas terhadap modal.
Anggota adalah pemilik koperasi sekaligus pemodal dan pelanggan. Modal dalam koperasi dipergunakan untuk kemanfaatan anggota, bukan untuk
sekedar mencari keuntungan. Apabila anggota menuntut pemberian tingkat suku bunga yang tinggi atas modal yang ditanamkan maka dapat membebani
dirinya sendiri, karena bunga modal menjadi bagian dari biaya pelayanan koperasi terhadapnya.
5. Kemandirian Kemandirian koperasi dimaksudkan bahwa koperasi harus mampu berdiri
sendiri dalam hal pengambilan keputusan usaha dan organisasi tidak bergantung pada pihak lain.
2.4 Tinjauan Umum Tentang Koperasi Karyawan
2.4.1 Definisi Koperasi Karyawan
Koperasi karyawan adalah koperasi yang anggotanya pegawai perusahaan tersebut baik pegawai tetap, kontrak dan pensiunan, koperasi berkembang sesuai
dengan aspirasi di kalangan karyawan. Koperasi karyawan menghimpun anggota yang memiliki pendapatan rendah untuk meningkatkan kesejahteraan dari
pendapatannya. Koperasi karyawan adalah suatu badan usaha yang dimiliki para
29
anggota dan mempunyai perhatian sosial, ekonomi terhadap kesejahteraan anggota koperasi, tetapi watak sosialnya baru menonjol bila badan usaha telah dapat berjalan
dengan baik dan menghasilkan surplus Beddu Amang dalam Rachmi, 2005: 29. Koperasi karyawan “Rumondang” adalah koperasi yang dimiliki oleh PT
Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk cabang Medan yang berlokasi dikantor BRI Putri Hijau Medan. Koperasi Rumondang melayani kegiatan koperasi serba usaha
yaitu badan hukum koperasi yang menjalankan beberapa fungsi usaha penjualan dan usaha simpan pinjam. Kemajuan koperasi karyawan sangat tergantung dari peran
aktif anggota koperasi. Anggota koperasi sebagai pemilik dan pengguna koperasi, diharapkan memiliki loyalitas yang tinggi atas kemajuan organisasinya.
2.4.2 Kekuatan Koperasi Karyawan
Kekuatan disini adalah kemampuan yang dimiliki oleh koperasi karyawan, sehingga dapat tumbuh dan berkembang dalam mengembankan misinya untuk
meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Kekuatan yang dimiliki oleh koperasi karyawan “Rumondang” adalah:
1. Mudah mencari modal. 2. Angsuran potong gaji Koperasi Karyawan “Rumondang”, 2013.
2.4.3 Kelemahan Koperasi Karyawan
Kelemahan koperasi karyawan “Rumondang” adalah: 1. Koperasi tidak dapat berkembang maksimal karena jumlah pinjaman dibatasi
sesuai gaji anggota.
30
2. Koperasi ini hanya melayani kebutuhan pegawai saja, diluar anggota tidak dilayani.
3. Adanya pesaing koperasi yang lain di lingkungan BRI yaitu koperasi karyawan “Karya Sejahtera” Koperasi Karyawan “Rumondang”, 2013.
2.4.4 Tujuan Koperasi Karyawan
