4. Pernyataan minat pegawai yang besar. 5. Keinginan untuk meningkatkan produktivitas.
6. Tanggung jawab program dengan tindakan yang menguatkan. 7. Perhatian terhadap pemindahan tenaga kerja.
8. Minat pribadi. Selanjutnya unsur-unsur pokok dalam pengembangan karir adalah
sebagai berikut : 1.
Membantu pegawai dalam menilai kebutuhan karir internnya sendiri. 2.
Mengembangkan, mengumumkan
dan memberitahukan
kesempatankesempatan karir yang ada dalam organisasi. 3.
Menyesuaikan kebutuhan dan kemampuan pegawai dengan kesempatan mengembangkan karir.
2.3.2 Tujuan Pengembangan Karir
Tujuan pengembangan karir adalah untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai di samping
akan memberikan harapan dan motivasi kerja yang tinggi sehingga mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan organisasi perusahaan.
Menurut Siagian 2002:150 ada lima manfaat pengembangan karir yakni sebagai berikut :
1. Pengembangan karir memberikan petunjuk tentang siapa diantara
pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan dimasa depan. 2.
Perhatian yang lebih besar dari bagian kepegawaian terhadap pengembangan karir para anggota organisasi menumbuhkan loyalitas
Universitas Sumatera Utara
yang lebih tinggi dan komitmen organisasional yang lebih besar dikalangan pegawai.
3. Telah umum dimaklumi bahwa dalam diri setiap orang masih
terdapatkemampuan yang perlu dikembangkan agar merubah sifatnya dari potensi menjadi kekuatan nyata. Dengan adanya sasaran karir
yang jelas para pegawai terdorong untuk mengembangkanpotensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan
dengan lebih efektif dan produktif yang diikutioleh prilakupositif sehingga organisasi semakin mampu mencapai berbagai tujuan dan
sasarannya dan para pegawai pun mencapai tingkat kepuasan yang lebih tinggi, interprestasi apa pun yang diberikan mengenai kepuasan
itu. 4.
Perencanaan karir mendorong para pegawai untuk tumbuh dan berkembang, tidak hanya secara mental intelektual, akan tetapi juga
dalam arti profesional. 5.
Perencanaan karir dapat mencegah terjadinya penumpukan tenaga- tenaga yang terhalang pengembangan karirnya hanya karena atasan
langsung mereka. Selain itu, tujuan pengembangan karir PNS adalah promosi yang
merupakan sesuatu yang sangat diidamkan. Promosi adalah perpindahan dalam hal memperbesar authority dan responbility pegawai ke jabatan yang
lebih tinggi didalam suatu organisasi, sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilan semakin besar pula. Promosi berarti pula kepercayaan dan
Universitas Sumatera Utara
pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan pegawai untuk jabatan yang lebih tinggi.
2.3.3 Strategi Pengembangan Karir Berbasis Kompetensi
