“Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja Perusahaan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara ”.
1.2. Perumusan Masalah
Perumusan masalah dalam penelitinan ini berdasarkan latarbelakang yang telah diuraikan yaitu:
1. Apakah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera Utara?
2. Apakah fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera Utara?
3. Apakah pelatihan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera
Utara?
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera
Utara. 2.
Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh fasilitas kerja terhadap pengembangan karir pada Dinas Pertanian Sumatera utara.
Universitas Sumatera Utara
3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh pelatihan dan
fasilitas kerja dalam mempengaruhi pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera Utara.
1.4. Manfaat Penelitian
1. Bagi perusahaan
Manfaat penelitian ini bagi Dinas Pertanian Sumatera Utara dapat menjadi masukan dalam mengatasi masalah pelatihan kerja dalam
upaya meningkatkan pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Sumatera Utara.
2. Bagi peneliti
Manfaat penelitian ini bagi penulis sendiri berguna menambah pengetahuan dan wawasan dengan menghubungkan teori yang didapat
dalam perkuliahan dengan kenyataan yang terjadi dilapangan serta dapat memperdalam pengetahuan peneliti dalam bidang manajemen sumber
daya manusia mengenai pengaruh fasilitas dan pelatihan dalam meningkatkan pengembangan karir.
3. Bagi pihak lain
Sebagai bahan referensi yang dapat dijadikan bahan perbandingan dalam melakukan penelitian dimasa yang akan datang khususnya mengenai
pelatihan dan fasilitas kerja di suatu organisasiperusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pelatihan Kerja