Penelitian Terdahulu Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Fasilitas Perusahaan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara

2.4 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu N O Nama Peneliti Tahun Judul Penelitian Kesimpulan 1 Noni Komala Sari.2010 2010 Pengaruh Pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai Bahwa pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja masing-masing secara parsial berpengaruh sangat signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, tetapi yang memiliki pengaruh terbesar terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai adalah prestasi kerja. Hal ini berarti prestasi kerja merupakan faktor penting dalam penentuan pengembangan karir untuk mendapatkan promosi ke tingkat yang lebih tinggi. Universitas Sumatera Utara Sedangkan secara simultan pendidikan dan pelatihan serta pretasi kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap pengembangan karir. 2 Siska Handayani. 2013 2013 Pengaruh Pelatihan dan aktivitas manajerial terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu Stabat Sumatara Utara Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa pelaksanaan pelatihan secara signifikan sangat mempengaruhi adanya perubahan kearah yang lebih baik bagi kinerja pegawai PTPN II Pabrik Gula Kwala Madu Stabat. Sementara itu variabel aktivitas manajerial memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan N Nama Tahun Judul Penelitian Kesimpulan Universitas Sumatera Utara O Peneliti terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti aktivitas manajeial tidaka siqnifikan mempengaruhi perubahan kinerja pegawai PTPN II Pabrik Gula Kwala madu 3 Vera Paranda. 2007 2007 Pengaruh Kepimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum Kota Surakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan Daerah Air Minum Surakarta.Variabel kepemimpinan dan motivasi menurut analisa data ternyata tidak signifikan sehingga tidak berpengaruh pada kinerja pegawai perusahaan Daerah Air Minum Surakarta. Nilai F hitung sebesar 29,809 artinya bahwa secara bersama- sama faktor Universitas Sumatera Utara kepimpinan,motivasi,pelatihan, danlingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai perusahaan Daerah Air Minum Surakarta. Koefisien determinan R2 diperoleh sebesar 0,620.Hal ini berarti variabel independen kepimpinan,motivasi,pelatihan ,dan lingkungan kerja mamapu menjelaskan 62 terhadap variabel dependen kinerja pegawai. Sedangkan 38 dijelaskan oleh variabel lain.

2.5 Kerangka Konseptual