DAFTAR PUSTAKA
Tim PL PPL dan PKL LPPMP. 2015. Panduan PPL UNY 2015. Yogyakarta : PL PPL dan PKL Universitas Negeri Yogyakarta
Tim PL PPL dan PKL LPPMP. 2015. Materi Pembekalan PPL UNY 2015. Yogyakarta : PL PPL dan PKL Universitas Negeri Yogyakarta
LAMPIRAN
Bahan Ajar BAB II
KETENAGAKERJAAN
1. Pengertian Ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenagakerja baik sebelum, selama, dan sesudah masa kerja
2. Angkatan Kerja
Angkatan kerja adalah jumlah penduduk dengan usia produktif, yaitu 15-64 tahun yang sedang bekerja atau pun mencari pekerjaan. Usia
produktif tersebut dapat digolongkan menjadi 2, yaitu angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Bukan angkatan kerja adalah mereka yang
berusia 15 tahun ke atas yang kegiatannya hanya sekolah, mengurus rumah tangga, dan dan sebagainya serta tidak melakuan kegiatan yang
dapat dimasukkan ke dalam kategori bekerja atau mencari pekerjaan
3. Tenaga Kerja
Tenaga kerja adalah stiap orang yan mampu melakukan pekerjaan guna brang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun
masyarakat. Dalam keikutsertaannya untuk menghasilkan suatu barang atau jasa, mereka menggunakan sumber daya yang dimiliki berupa
tanaga kerja.
4. Kesempatan Kerja
Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh penawaran kerja
pencari kerja
5. Pengangguran
Pengangguran adalah angkatan kerja yang tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan.
6. Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Kualitas tenaga kerja SDM adalah unsur yang paling penting jika dibandingkan dengan unsur non SDM modal, mesin, material,
metode, pasar, dan informasi. Besarnya modal, canggihnya teknologi, banyaknya material, baiknya metode yang digunakan, luasnya pasar
yang tersedia, dan lengkapnya sumber informasi tidak akan bernilai tanpa adanya peran dari SDM.
Cara –cara peningkatan kualitas SDM ini dapat dilakukan sebelum
tenaga kerja memasuki lapangan kerja preservice training dan sesudah berada dalam duni kerja yang disebut pendidikan atau latihan
selama bekerja inservice training. Program preservice training
Cara – cara yang dapat digolongkan dalam program preservice
training sebagai berikut: a. Pendidikan umum dan kejuruan disemua tingkat
b. Penyelenggaraan kursus-kursus oleh lembaga pendidikan kejuruan
c. Penyelenggaraan pendidikan latihan di Balai Latihan Kerja BLK
d. Pendidikan latihan yang diselenggarakan oleh para penyalur tenaga kerja
