Pengertian Ketenagakerjaan Angkatan Kerja Tenaga Kerja

4. Kesempatan Kerja

Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi oleh penawaran kerja pencari kerja

5. Pengangguran

Pengangguran adalah angkatan kerja yang tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan.

6. Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Kualitas tenaga kerja SDM adalah unsur yang paling penting jika dibandingkan dengan unsur non SDM modal, mesin, material, metode, pasar, dan informasi. Besarnya modal, canggihnya teknologi, banyaknya material, baiknya metode yang digunakan, luasnya pasar yang tersedia, dan lengkapnya sumber informasi tidak akan bernilai tanpa adanya peran dari SDM. Cara –cara peningkatan kualitas SDM ini dapat dilakukan sebelum tenaga kerja memasuki lapangan kerja preservice training dan sesudah berada dalam duni kerja yang disebut pendidikan atau latihan selama bekerja inservice training.  Program preservice training Cara – cara yang dapat digolongkan dalam program preservice training sebagai berikut: a. Pendidikan umum dan kejuruan disemua tingkat b. Penyelenggaraan kursus-kursus oleh lembaga pendidikan kejuruan c. Penyelenggaraan pendidikan latihan di Balai Latihan Kerja BLK d. Pendidikan latihan yang diselenggarakan oleh para penyalur tenaga kerja  Program Inservice Training Cara- cara yang dapat ditempuh dalam inservice Training sebagai berikut : a. Pendidikan Magang : Dengan pendidikan magang, pemakai tenaga kerja bersedia menyediakan tempat latihan . Biasanya, program ini sekaligus merupakan masa percobaan bagi tenaga kerja baru tersebut.Para pekerja magang akan memperolh ketrapilan atau kcakapan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan dunia kerja nyata. b. Pendidikan lanjutan Cara ini ditempuh oleh pemakai kerja dengan mengirim tenaga kerja yang dianggap potensial untuk mengikuti pendidikan atau latihan lanjutan di tempat lain. SISTEM PENGUPAHAN Gaji merupakan kompensasi atau balas jasa atas pengorbanan yang telah diberikan  Pengertian dan jenis sistem upah Gaji mengacu pada kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya secaar periodik. Adapun upah mengacu pada kompensasi yang diberikan kepada pekerja harian dan borongan pekerja tidak tetap yang besarnya telah disepakati oleh kedua belah pihak. Upah diberikan jika pekerjaan telah selesai dan hasilnya telah diterima oleh pemberi kerja atau dapat pula diberkan secara mingguan atau harian.  Sistem Pengupahan a. Sistem Upah Prestasi Sistem upah ini langsung mengaitkan prstasi kerja seseorang dengan balas jasa yang akan diterima, jadi besarnya upah sseorang tergantung hasil yang dicapai