1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai

39

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik. Sedangkan metode asosiatif kausal adalah penelitian yang digunakan untuk membuktikan adanya hubungan antara dua variabel atau lebih. Hubungan kausal adalah hubungan yang mempunyai sifat sebab akibat. Dalam metode penelitian ini terdapat variabel yang mempengaruhi independent dan variabel yang dipengaruhi dependent. Penelitian ini menjelaskan pengaruh antar variabel yang diteliti, yaitu pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Variabel dalam sebuah penelitian adalah hal tidak dapat dipisahkan. Variabel adalah sebuah gejala yang menjadi inti permasalahan yang akan dilakukannya sebuah penelitian. Dalam kaitannya dengan penelitian yang menggunakan metode hubungan sebab akibat antara satu variabel dengan variabel yang lain, variabel-variabel penelitian tersebut dapat dibedakan menjadi 2, yaitu: 1. Variabel Terikat Variabel terikat dependent adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas independent. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Y. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Indikator yang digunakan untuk mengukur Kinerja Pegawai adalah: 1 Kualitas Kerja 2 Kuantitas Kerja 3 Ketepatan Waktu 4 Kehadiran 2. Variabel Bebas Variabel bebas independent adalah variabel yang memengaruhi variabel terikat dependent, pengaruh tersebut bisa berupa pengaruh positif maupun negatif. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Motivasi Kerja X 1 Motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil,

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota.

5 45 87

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantau Prapat

20 105 86

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Direktorat Jenderal Pajak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (Survei Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Majalaya)

0 8 48

PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

1 4 16

PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

0 1 6

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO.

0 0 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN.

2 11 121

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan

0 11 11

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU (KPP PRATAMA PALU)

0 4 12