Ketepatan waktu Landasan Teori

1. Kekuatan motif dan kebutuhan dasar yang terlibat 2. Harapan keberhasilannya 3. Nilai insentif yang terlekat pada tujuan Dalam teori ini Mc. Clelland memfokuskan pada tiga kebutuhan yaitu kebutuhan akan prestasi achievement, kebutuhan kekuasaan power, dan kebutuhan afiliasi. Masing-masing invididu memiliki kebutuhan sendiri-sendiri sesuai dengan karakter serta pola pikir. Dalam implementasinya, seseorang yang cenderung memiliki salah satu kebutuhan yang tinggi pada ketiga kebutuhan diastas akan lebih cocok pada satu posisi tertentu dalam sebuah pekerjaan. Sebagai contoh, seseorang yang memiliki need of power nPow tinggi cenderung lebih cocok ditempatkan sebagai pemimpin sedangkan seseorang yang cenderung memiliki need of affiliation yang tinggi lebih suka dengan suasana kerja tim yang memiliki banyak interaksi antar individu.Seseorang yang mampu memahami kebutuhan motivasinya akan dapat menentukan karir maupun pekerjaan yang cocok sesuai dengan karakternya. Dari penjelasan mengenai Teori Motivasi Prestasi David Mc. Clelland ini yang memfokuskan pada tiga kebutuhan yang sekaligus dijadikan sebagai indikator motivasi kerja dalam penelitian ini. Indikator motivasi kerja tersebut adalah: 1. Kebutuhan akan prestasi need for achievement = n Ach Kebutuhan akan prestasi n Ach merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang. Karena itu, n Ach akan mendorong seseorang untuk mengembangkan kreativitas dan mengerahkan semua kemampuan serta energi yang dimilikinya demi mencapai prestasi kerja yang maksimal. Pegawai akan antusias untuk berprestasi tinggi, asalkan kemungkinan untuk itu diberikan kesempatan. 2. Kebutuhan akan afiliasi need for affiliation = n Af Kebutuhan akan Afiliasi n Af menjadi daya penggerak yang akan memotivasi semangat bekerja seseorang. Oleh karena itu, n Af ini yang merangsang gairah bekerja pegawai karena setiap orang menginginkan hal-hal berikut: a Kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain di lingkungan ia tinggal dan bekerja sense of belonging b Kebutuhan akan perasaan dihormati, karena setiap manusia merasa dirinya penting sense of importance c Kebutuhan akan perasaan maju dan tidak gagal sense of achievement d Kebutuhan akan perasaan ikut serta sense of participation