1. Home
  2. Lainnya

Analisis Regresi Berganda Pengujian Hipotesis

B. Hasil Penelitian

1. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakteristik reponden, dan analisis statistik deskriptif mengenai kategori variabel penelitian yang dihitung berdasarkan skor mean rata-rata, dan nilai standar deviasi masing-masing variabel penelitian. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan sebagai berikut.

a. Karakteristik Responden

Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, usiaumur, lama bekerja, dan penghasilan rata- rata per bulan. Deskripsi karakteristik responden disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada Tabel 8 di bawah ini: Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 44 62,9 Perempuan 26 37,1 Jumlah 70 100,0 Sumber: Data Primer 2016 Tabel 8 di atas menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 44 orang 37,1, dan responden dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 26 orang 37,. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari, Jalan K.H. Agus Salim No.70 b Wonosari, Gunungkidul mempunyai jenis kelamin laki-laki yakni sebanyak 44 orang 62,9. 2 Usia Deskripsi karakteristik responden berdasarkan usia disajikan pada Tabel 9 berikut ini: Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase 18 sd 25 tahun Di atas 25 tahun sd 30 tahun 6 8,6 Di atas 30 tahun sd 40 tahun 46 65,7 Di atas 40 tahun sd 50 tahun 17 24,3 Di atas 50 tahun 1 1,4 Jumlah 70 100,0 Sumber: Data primer yang diolah, 2016 Tabel 9 di atas menunjukkan bahwa tidak ada 0 responden yang berusia 18 sd 25 tahun, responden yang berusia antara di atas 25 tahun sd 30 tahun yakni sebanyak 6 orang 8,6, responden yang berusia di atas 30 tahun sd 40 tahun yakni sebanyak 46 orang 65,7, responden yang berusia di atas 40 tahun sd 50 tahun yakni sebanyak 17 orang 24,3, dan responden yang berusia di atas 50 tahun yakni sebanyak 1 orang 1,4. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden atau pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari, Jalan K.H.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota.

5 45 87

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantau Prapat

20 105 86

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Direktorat Jenderal Pajak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (Survei Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Majalaya)

0 8 48

PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

1 4 16

PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI.

0 1 6

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO.

0 0 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN.

2 11 121

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan

0 11 11

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU (KPP PRATAMA PALU)

0 4 12