Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

45 berjenjang Suharsimi Arikunto, 2005: 105. Metode skala digunakan oleh peneliti karena skala relevan digunakan untuk mengukur aspek-aspek kepribadian atau aspek-aspek kejiwaan yang lain. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan model Skala. Skala digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2011:93. Dalam penelitian ini, Skala menggunakan empat alternatif jawaban. Alternatif jawaban yang digunakan yaitu sangat sesuai SS, sesuai S, tidak sesuai TS, dan sangat tidak sesuai STS. Butir-butir pertanyaan disajikan dalam 2 bentuk, yaitu pertanyaan positif dan pertanyaan negatif. Pertanyaan positif adalah pertanyaan yang mendukung gagasan, sedangkan pertanyaan negatif adalah pertanyaan yang tidak mendukung gagasan. Berikut ini pembobotan dari masing-masing alternatif jawaban menggunakan Skala. Untuk pertanyaan yang bersifat positif SS = 4, S = 3, TS = 2, dan STS = 1. Sedangkan, penilaian pertanyaan yang bersifat negatif yaitu SS = 1, S = 2, TS = 3, dan STS = 4.

G. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian adalah alat bantu yang dipilih dan digunakan oleh peneliti dalam kegiatannya mengumpulkan data agar kegiatan tersebut menjadi sistematis dan dipermudah olehnya Suharsimi Arikunto, 2010:101. Menurut Eko Putro Widoyoko 2013: 53, instrumen adalah alat yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data agar pekerjaannya lebih mudah dan hasilnya lebih baik. Instrumen yang digunakan untuk mengetahui efikasi diri dan 46 kematangan karir disusun berdasarkan indikator-indikator yang terkandung di dalam definisi operasional, variabel berdasarkan pengertian efikasi diri dan kematangan karir dapat dilihat pada kisi-kisi instrumen dalam tabel berikut ini: Tabel 3. Kisi-kisi Skala Efikasi Diri sebelum Uji Coba Variabel Aspek Indikator Butir Soal ∑ + - Efikasi diri 1.Tingkat kesulitan Level Pandangan akan kemampuan diri 8, 15 7, 20 4 Melakukan tugas sesuai dengan kemampuan 1, 13 4 , 10 4 2. Generalisasi luas cakupan bidang tugas Luas bidang tugas yang diyakini 5, 18, 14 3, 9 5 Yakin dalam menghadapi berbagai situasi 2, 16 22 3 3.Tingkat kekuatan Strength Tetap bertahan dalam menghadapi hambatan 12, 21, 23 19 4 Tidak mudah menyerah dalam menghadapi kegagalan 17, 11 6 3 Jumlah 14 9 23 47 Tabel 4. Kisi-kisi Skala Kematangan Karir sebelum Uji Coba Variabel Aspek Indikator Butir Soal ∑ + - Kematangan karir 1. Perencanaan karir Perencanaan karir di masa depan 7, 24 38 3 Perencanaan karir di masa sekarang 31, 19 3, 36 4 2.Eksplorasi karir Eksplorasi perencanaan karir dengan orang lain 6, 14 26 3 Eksplorasi kemampuan dan bakat diri 23, 37 10, 32 4 Eksplorasi kegiatan yang mendukung karir 29 1, 35 3 3.Informasi seputar karir Informasi tentang Kelanjutan karir 15 4, 25 3 Informasi tentang kondisi diri 22, 11 8, 30 4 Informasi tentang suatu bidang pekerjaan 9, 13 18, 20 4 4. Pengambila n keputusan Pengambilan keputusan tentang pekerjaan dan perencanaan karir 5, 27 33, 39 4 5.Realitas orientasi tentang suatu bidang pekerjaan Mengetahui kapasitas diri sesuai dengan pekerjaan yang dimintai 16 12, 21 3 Mencari informasi tentang suatu pekerjaan yang diminati 2, 28 34, 17 4 Jumlah 19 20 39 48

H. Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen