23 Dari pendapat di atas disimpulkan bahwa efikasi diri berdampak
pada pilihan karir individu, individu akan menyeleksi pilihan karir berdasarkan efikasi diri yang dimilikinya. Ketekunan yang tinggi juga
menunjukan dampak dari efikasi diri yang tinggi pada diri seseorang. Dalam hal emosi, orang yang memiliki efikasi diri yang tinggi cenderung
stabil secara emosi dan mereka lebih bisa menangani tekanan yang diterima dalam melakukan suatu pekerjaan.
B. Kematangan Karir
1. Pengertian Kematangan Karir
Menurut Donald Super dalam W.S Winkel dan Sri Hastuti, 2006: 633 kematangan karir menunjuk pada keberhasilan seseorang menyelesaian
tugas-tugas perkembangan karir yang khas bagi tahap perkembangan tertentu. Indikasi yang menyebutkan dari kematangan karir misalnya, kemampuan
untuk membuat rencana, kerelaan untuk memikul tanggung jawab, serta kesadaran akan segala faktor internal dan eksternal yang harus
dipertimbangkan dalam membuat pilihan karir atau memantapkan diri dalam suatu jabatan.
Dhillon dan Kaur 2005: 71 menjelaskan bahwa kematangan karir merupakan istilah untuk menunjukkan suatu tingkat pencapaian individu
dalam rangkaian perkembangan karir dari tahap eksplorasi karir sampai pada tahap kemunduran karir atau sampai karir terhenti. Pernyataan tersebut senada
dengan pendapat Amadi, dkk. 2007: 257 yang menyatakan bahwa
24 kematangan karir merupakan kemampuan individu untuk memilih jenis
pekerjaan yang diminati. Pendapat ini didukung oleh Savickas 2001: 53 yang menyatakan bahwa kematangan karir adalah kesiapan individu dalam
membuat keputusan karir dan mengatasi tugas perkembangan karirnya. Gonzalez 2008: 752 yang menyatakan bahwa kematangan karir
merupakan perilaku yang ditampilkan individu dengan maksud untuk melaksanakan tugas-tugas perkembangan karir sesuai dengan tahap
perkembangan karir yang sedang dilalui individu. Perkembangan karir merupakan salah satu proses perkembangan individu yang berlangsung secara
terus-menerus di sepanjang kehidupan. Salah satu periode dalam rentang perkembangan individu adalah masa remaja.
Dari pendapat beberapa ahli di atas, disimpulkan bahwa kematangan karir adalah kemampuan individu menyelesaikan tugas-tugas perkembangan
karir yang sesuai dengan usia perkembangannya sehingga mampu merencanakan dan menjalankan perkembangan karir secara benar.
2. Aspek-aspek Kematangan Karir
