Tingkat Pendidikan Lama Bekerja

6.1.3. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan pegawai penunjang di rektorat IPB sangat beragam dari mulai SD sampai S3, sebagian besar responden memiliki tingkat pendidikan SLTA yaitu sebesar 62,35. Pada kenyataannya memang demikian juga yaitu sebanyak 278 orang atau sebesar 48 dari total pegawai penunjang rektorat IPB adalah lulusan SLTA dan sederajat. Tabel 8. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Responden Orang Pendidikan Unit Penelitian I Unit Penelitian II Unit Penelitian III Unit Penelitian IV Persentase SD 2 0 1 1 4.71 SLTP 0 1 1 0 2.35 SLTA 16 12 12 13 62.35 D II 0 1 0 1 2.35 D III 0 2 0 3 5.88 S 1 3 3 5 4 17.65 S 2 0 0 1 3 4.71 Jumlah 21 19 20 25 100 Hal ini disebabkan sebagian besar pekerjaan di rektorat IPB adalah sebagai tenaga administrasi dan pekerjaan teknis yang cukup bisa dilakukan oleh lulusan setingkat SLTA, hanya beberapa pekerjaan yang memerlukan keahlian teknis khusus seperti operator telepon PABX, administrator jaringan, programer dan sebagainya. Untuk jabatan setingkat wakil kepala unit berpendidikan S1 dan S2, ada pula yang diisi oleh lulusan S3. Sedangkan untuk posisi kepala unit hampir semua diisi oleh staff pengajar. Hanya beberapa posisi kepala unit yang diisi oleh staff penunjang diantaranya Kepala Unit Keamanan Kampus dan Kepala Kantor Pelayanan Hukum.

6.1.4. Lama Bekerja

Tidak ada kriteria yang khusus dari masa kerja bagi pegawai rektorat IPB ini, siapa saja yang memiliki keahlian yang di perlukan adalah pegawai yang direkrut, hanya saja untuk yang menduduki jabatan tertentu biasanya ada kriteria masa kerja dan golongan, bahkan untuk menduduki suatu jabatan jenjang pendidikan juga diperhitungkan. Akan tetapi masa kerja menentukan eksistensi dari pekerjaan seseorang, yaitu semakin lama masa kerja seseorang semakin banyak pengalaman kerjanya, hal ini berpengaruh juga terhadap cara dan kreatifitas dalam menjalankan pekerjaannya. Untuk pekerja yang baru biasanya memiliki motivasi yang tinggi dalam menjalankan pekerjaannya karena cenderung ingin memajukan pengetahuannya dan merasa masih punya banyak waktu untuk meniti karir. Tabel 9. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Bekerja Responden Orang Masa Kerja Unit Penelitian I Unit Penelitian II Unit Penelitian III Unit Penelitian IV Persentase 1 - 5 thn 1 2 1 4.71 6 - 10 thn 2 1 5 9.41 11- 15 thn 2 6 3 2 15.29 16 - 20 thn 10 4 7 8 34.12 20 thn 6 6 10 9 36.47 Jumlah 21 19 20 25 100

6.2. Pelaksanaan PenilaianKinerja Tenaga Penunjang