B 32. C D Penilaian

2. Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Upaya-upaya peningkatan kualitas tenaga kerja:  Pendidikan formal  Pendidikan non formal  Perbaikan kualiatas SDM  Mengembangkan kemampuan  Penghargaan terhadap prestasi kerja

3. Sistem Upah atau Gaji

a. Pengertian Upah

Upah atau gaji adalah suatu bentuk pemberian kompensasi yang ada. Upah bagi karyawan merupakan jaminan kelangsungan bagi kehidupannya, sedangkan bagi perusahaan, upah dan gaji yang diberikan secara teratur pada karyawan berfungsi sebagai jaminan kelangsungan produksi.

b. Faktor yang Memengaruhi Tingkat Upah

1 Tingkat Harga Jika tingkat harga barang naik maka pekerja akan menuntut kenaikan upah pula. 2 Produktivitas Kerja Makin tinggi produktivitas kerja maka tingkat upah akan semakin tinggi. 3 Struktur Ekonomi Nasional Jika jumlah industri sedikit maka jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan juga sedikit, sedangkan jumlah pencari kerja sangat banyak. Keadaan yang demikian akan memaksa pekerja bekerja dengan tingkat upah yang rendah. 4 Peraturan Pemerintah Contoh: penetapan upah minimum.

c. Teori Upah

1 Teori upah alami wajar Teori ini dikemukakan oleh David Ricardo, upah yang wjar adalah upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja beserta keluarganya dan sesuai dengan kemampuan perusahaan. Menurut David Ricardo, “Jika upah terlalu tinggi maka pengaruhnya adalah barang yang dihasilkan harganya akan tinggi dan cenderung barang tersebut tidak akan laku di pasar. Jika upah terlalu rendah maka akibatnya pekerja akan hidup miskin”. 2 Teori upah besi Dikemukakan oleh Ferdinand Lassale: “upah tenaga kerja yang ditentukan oleh permintaan dan penawaran di pasar akan tertekan ke bawah”. Hal tersebut dimaksudkan bahwa pada dasarnya pengusaha ingin mendapat laba yang sebesar-besarnya sehingga pengusaha akan menekan tingkat upah serendah mungkin. Dilihat dari sisi pekerja, pekerja berada pada pihak yang lemah dan terpaksa menerima upah