Wardony G. H : Usulan Perbaikan Metode Kerja Dan Fasilitas Dengan Studi Gerak Dan Waktu Pada Bagian Teller Di PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Cash Outlet Medan USU, 2008.
USU Repository © 2009
Penelitian yang dilakukan oleh Taylor dan Gilberth walaupun tidak dilakukan bersama-sama, tetapi berlangsung pada periode waktu yang hampir
bersamaan. Pada awalnya, aktivitas lebih ditekankan untuk mengikuti apa-apa yang sebelumnya ditulis oleh Taylor sampai pada akhirnya timbul kesadaran
untuk terlebih dahulu melaksanakan studi kerja dengan tujuan untuk memperoleh metode kerja yang lebih baik dan sederhana sebelum akhirnya waktu baku untuk
penyelesaian kerja tersebut diukur dan ditetapkan. Kedua aktivitas penelitian metodegerakan kerja dan pengukuran waktu kerja harus digabungkan menjadi
satu kesatuan aktivitas yang terpadu dan dikenal sebagai Studi Gerak dan Pengukuran Waktu Motion and Time Study.
3.2. Analisis Metode Kerja
Teknik tata cara kerja merupakan suatu ilmu yang terdiri dari teknik- teknik dan prinsip-prinsip untuk mendapatkan rancangan design terbaik dari
sistem kerja. Teknik-teknik dan prinsip-prinsip ini digunakan untuk mengatur komponen-komponen sistem kerja yang terdiri dari manusia dengan sifat dan
kemampuan-kemampuannya, bahan, perlengkapan dan peralatan kerja serta lingkungan kerja sehingga dicapai tingkat efisiensi dan produktivitas yang tinggi
yang diukur dengan waktu yang dihabiskan, tenaga yang dipakai serta akibat- akibat psikologis dan sosiologis yang ditimbulkannya.
2
1. Faktor-faktor individual, yaitu faktor yang berasal dari dalam diri pekerja,
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi hasil kerja antara lain adalah:
2
Sutalaksana, Teknik Tata Cara Kerja Bandung: Departemen Teknik Industri ITB,1979, hal. 657
Wardony G. H : Usulan Perbaikan Metode Kerja Dan Fasilitas Dengan Studi Gerak Dan Waktu Pada Bagian Teller Di PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Cash Outlet Medan USU, 2008.
USU Repository © 2009
SISTEMATIKA KERJA −
Pekerja
−
Material
−
Mesinperalatan
−
Lingkungan Fisik Kerja
Pemilihan Alternatif Sistem
Kerja Terbaik
−
Efektif
−
Efisien BEBERAPA
ALTERNATIF SISTEM
KERJA ANALISIS
METODE KERJA
Gambar 3.1. Langkah-langkah dalam Kegiatan Methods Analisys
seperti pendidikan, sifat, motivasi, usia, jenis kelamin dan pengalaman. 2.
Faktor-faktor situasional, yaitu faktor yang berasal dari luar diri si pekerja, baik faktor fisik pekerja maupun sosial keorganisasian seperti mesin,
peralatan, bahan, lingkungan fisik, lingkungan sosial dan pengupahan.
Telaah metode kerja atau istilah bahasa asingnya adalah methods analisys adalah kegiatan pencatatan secara sistematis dan pemeriksaan dengan seksama
mengenai cara-cara yang berlaku atau diusulkan untuk melaksanakan kerja. Sasaran pokok dari efektivitas ini adalah mencari, mengembangkan dan
menerapkan metode kerja yang lebih efektif dan efisien dengan tujuan akhir adalah waktu penyelesaian pekerjaan akan bisa lebih singkatcepat dalam suatu
sistem kerja.
3
3
Sritomo, op.cit, hal 91100
penelitian kerja ini dimaksudkan untuk mempelajari prinsip- prinsip dan teknk-teknik pengaturan kerja yang optimal dalam suatu sistem kerja.
Yang dimaksudkan sistem kerja disini ialah suatu sistem dimana komponen- komponen kerja seperti manusia operator, mesin danatau fasilitas kerja lainnya,
material serta lingkungan kerja fisik akan berinteraksi. Hal ini secara sistematis dapat diperlihatkan dalam Gambar 3.1.
Wardony G. H : Usulan Perbaikan Metode Kerja Dan Fasilitas Dengan Studi Gerak Dan Waktu Pada Bagian Teller Di PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Cash Outlet Medan USU, 2008.
USU Repository © 2009
Proses penelitian kerja pada prinsipnya akan menitikberatkan pada studi tentang gerakan kerja yang dilakukan oleh pekerja untuk menyelesaikan
pekerjaan. Dari hasil studi ini diharapkan akan dihasilkan gerakan-gerakan standar untuk penyelesaian pekerjaan yaitu rangkaian kerja yang efektif dan efisien.
Untuk mencapai maksud ini maka terlebih dahulu haruslah diperoleh kondisi pekerjaan yang memungkinkan dilakukannya gerakan-gerakan secara ekonomis.
Hal ini disebut studi gerakan. Untuk mendapatkan kondisi kerja yang baik yaitu memungkinkan dilakukan gerakan ekonomis maka perlu diperhatikan faktor-
faktor yang mempengaruhi, yaitu: 1.
Penggunaan badananggota tubuh manusia serta gerakan-gerakannya. 2.
Pengaturan letak area kerja. 3.
Perancangan alat-alat dan perlengkapan kerja.
Dari uraian di atas maka dapat disimpulkan bahwa tujuan pokok dari kegiatan analisis metode kerja adalah sebagai berikut:
1. Perbaikan tata letak fasilitas yang lebih ekomis dari kondisi awal.
2. Perbaikan urutan kerja atau tata cara kerja pelaksanaan penyelesaian
pekerjaan. 3.
Pendayagunaan usaha manusia dan pengurangan keletihan yang tidak perlu dengan memperhatikan posisi pekerja pada kondisi awal.
4. Penghematan waktu siklus penyelesaian pekerjaan.
Wardony G. H : Usulan Perbaikan Metode Kerja Dan Fasilitas Dengan Studi Gerak Dan Waktu Pada Bagian Teller Di PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Cash Outlet Medan USU, 2008.
USU Repository © 2009
3.3. Peta Kerja
