dibawa ke dunia kerja sehingga motivasi setiap individu atau tenaga kerja bervariasi.
b. Karakteristik Pekerjaan yang Berbeda Dalam perusahaan biasanya terdapat berbagai macam pekerjaan.
Setiap pekerjaan yang berbeda akan membutuhkan persyaratan ketrampilan, indentitas tugas, otonomi dan tipe-tipe penilaian yang
berbeda pula. Dalam perbedaan karakteristik pekerjaan tersebut membutuhkan pengorganisasian dan penempatan orang secara tepat.
c. Penerapan Pola Kerja yang Efektif Karakteristik organisasi meliputi peraturan, kebijakan, sistem
pemberian hadiah dan misi organisasi. Jadi dorongan atau motivasi mahasiswa dalam memilih fakultas
atau jurusan itu bemacam-macam. Ada yang masuk ke fakultas dan jurusan memang itu tujuannya, tetapi sebaliknya tidak jarang pula yang
masuk ke fakultas atau jurusan karena terpaksa. Jadi besar kecilnya motivasi yang dimiliki oleh mahasiswa, akan berhubungan erat dengan
jelas tidaknya tujuan yang akan dicapai.
4. Teori Motivasi
Banyak berbagai macam teori tentang motivasi, diantaranya adalah sebagai berikut Ngalim Purwanto, 1990:74 :
a. Teori Hedonisme
Hedonisme adalah suatu aliran di dalam filsafat yang memandang bahwa tujuan hidup utama pada manusia adalah mencari kesenangan
yang bersifat duniawi. Manusia pada hakekatnya adalah mahkluk yang mementingkan kehidupan yang penuh kesenangan dan kenikmatan.
b. Teori Naluri
Kebiasaan ataupun tindakan dan tingkah laku manusia yang diperbuat dalam kehidupan sehari-hari mendapat dorongan atau digerakkan oleh
dorongan mempertahankan diri, mengembangkan diri dan mempertahankanmengembangkan jenis. Maka untuk memotivasi
seseorang harus didasari naluri mana yang akan dituju dan perlu dikembangkan.
c. Teori Reaksi yang Dipelajari
Tindakan atau perilaku manusia tidak berdasarkan naluri-naluri, tetapi berdasarkan pola-pola tingkah laku yang dipelajari dari kebudayaan di
tempat orang itu hidup. d.
Teori Daya Pendorong Daya pendorong adalah semacam naluri, tetapi hanya suatu dorongan
kekuatan yang luas terhadap suatu arah yang umum. e.
Teori Kebutuhan Tindakan yang dilakukan oleh manusia pada hakekatnya adalah untuk
memenuhi kebutuhannya baik itu kebutuhan fisik maupun kebutuhan psikis. Oleh karena itu apabila seseorang ingin memberikan motivasi
kepada orang lain, ia harus berusaha mengetahui terlebih dahulu apa kebutuhan-kebutuhan orang yang akan dimotivasinya.
