. Deskripsi Lokasi . Karakteristik Responden

5.1.1 . Deskripsi Lokasi

Lokasi penelitian ini dilaksanakan pada jajaran Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan dengan jumlah 34 SKPD, terdiri dari 7 Badan, 17 Dinas, 2 Kantor, 3 Sekretariatan, dan 5 Inspektorat. Kabupaten Asahan secara resmi menjadi Kabupaten Tahun 2007 sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2007 tanggal 15 Juni 2007. Kabupaten Asahan terletak antar 2 03’00”- 3 26’00 Lintang Utara, 99 01-100

5.1.2 . Karakteristik Responden

00 Bujur Timur dengan ketinggian 0 – 1.000 m di atas permukaan laut. Kabupaten Asahan menempati area seluas 371.945 Ha yang terdiri dari 13 Kecamatan, 176 DesaKelurahan Definitif. Wilayah Kabupaten Asahan di sebelah Utara berbatasan dengan Kabupaten Batu Bara, di sebelah Selatan dengan Kabupaten Labuhan Batu dan Toba Samosir, di sebelah Barat berbatasan dengan Kabupaten Simalungun dan di sebelah Timur berbatasan dengan Selat Malaka. Berdasarkan data penelitian yang telah dikumpulkan, maka diperoleh data tentang demograpi responden penelitian yang terdiri dari: 1 Tingkat pendidikan, 2 Jabatan responden, 3 Pangkat dan golongan, 4 Lama bekerja, dan 5 Diklat yang diikuti. Tabel 5.2 sampai 5.6 menyajikan ringkasan demograpi responden. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.2 Tingkat Pendidikan Responden No Latar Belakang Pendidikan Frekuensi Persentase 1 SLTA 4 12,90 2 D3 9 29,03 3 S1 15 48,39 4 S2 3 9,68 5 S3 Total 31 100 Tingkat pendidikan responden relatif sedang, karena hanya 13 orang atau 41,93 dari responden mempunyai tingkat pendidikan dibawah S1. Sedangkan yang memiliki tingkat pendidikan S1 ada sebanyak 15 orang atau 48,39 , dan ada 9,68 atau sebanyak 3 orang dari responden memiliki jenjang pendidikan S2. Tabel 5.3 Jabatan Responden No Jabatan Frekuensi Persentase 1 Kepala badanDinasInstansi 2 6,45 2 SekretarisKabidKabagKasubdin 7 22,58 3 KasubidKasubagKasie 22 70,97 Total 31 100 Sedangkan untuk jabatan responden meliputi 2 orang atau 6,45 menduduki jabatan eselon II Kepala BadanDinasInstansi, 7 orang atau 22,58 menduduki jabatan eselon III SekretarisKabidKabagKasubdin, dan yang 22 orang atau 70,97 lagi menduduki jabatan eselon IV KasubidKasubagKasie. Ini terlihat bahwa dengan kesibukan dan padatnya kegiatan dan pekerjaan Kepala Universitas Sumatera Utara Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD sebagai Pengguna Anggaran, hanya ada 2 orang Kepala SKPD yang bersedia mengisi langsung kuisioner sebagai responden dan 29 orang Kepala SKPD melimpahkan tanggung jawab pengisian kuesioner kepada pejabat dibawah jajarannya yang bertanggung jawab terhadap pengelola keuangan daerah. Tabel 5.4 PangkatGolongan Responden No Pangkat Golongan Frekuensi Persentase 1 Golongan IV 4 12,9 2 Golongan III 21 67,74 3 Golongan II 6 19,35 Total 31 100 Sementara untuk pangkat dan golongan dari responden termasuk dalam kategori sedang. Adapun responden yang berpangkatGol II sebanyak 6 orang atau 19,35. PangkatGol Responden meliputi 4 orang atau 12,9 berpangkatGol IV, dan 21 orang atau 67,74 dari responden berpangkatGol III. Tabel 5.5 Lama Bekerja Responden No Lama Bekerja Frekuensi Persentase 1 1 – 5 tahun 6 19,35 2 6 – 10 tahun 15 48,39 3 11 – 15 tahun 6 19,35 4 16 – 20 tahun 4 12,90 5 21 tahun Total 31 100 Untuk Tingkat Pengalaman bekerja responden relatif sedang, karena tidak ada responden yang mempunyai Pengalaman Bekerja 21 tahun. Ada 6 orang atau Universitas Sumatera Utara 19,35 orang memiliki pengalaman bekerja 1-5 tahun, 15 orang atau 48,39 memiliki pengalaman bekerja selama 6-10 tahun, sedangkan yang mempunyai pengalaman bekerja 11-15 tahun sebanyak 6 orang atau 19,35 dan 4 orang atau 12,90 memiliki pengalaman bekerja 16-20 tahun. Tabel 5.6 KursusDiklatBintek di Bidang Akuntansi, Keuangan dan Penyusunan Anggaran No KursusDiklatBintek Akuntansi, Keuangan dan Penyusunan Ang. Frekuensi Persentase 1 Tidak Pernah 9 29,03 2 Minim Sekali 2 6,45 3 Pernah 15 48,39 4 Sering 3 9,68 5 Sangat Sering 2 6,45 Total 31 100 Berdasarkan hasil penelitian terhadap KursusDiklatBintek di bidang akuntansi, keuangan dan penyusunan anggaran yang telah diikuti oleh responden menunjukkan bahwa sebagian besar responden pernah mengikuti KursusDiklatBintek di bidang akuntansi, keuangan dan penyusunan anggaran yaitu 22 orang atau 70,97 dan hanya 9 orang atau 29,03 yang tidak pernah mengikuti Diklat. 5.2. Analisis Data 5.2.1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data

Dokumen yang terkait

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 16

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 2

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 10

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 17

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 5

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

0 0 27

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Samosir dengan Pengawasan Inspektorat sebagai Variabel Moderating

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori - Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan

0 1 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian - Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan

0 0 9

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ASAHAN TESIS

0 0 15