1.2. Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, maka rumusan masalah penelitian adalah sebagai berikut :
a. Apakah Kualitas Sumber Daya Manusia SDM, Komunikasi, Sarana
Pendukung, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja SKPD? b.
Apakah Motivasi Kerja memoderasi hubungan antara Kualitas Sumber Daya Manusia SDM, Komunikasi, Sarana Pendukung, Komitmen
Organisasi dengan Kinerja SKPD?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah : a.
Menguji hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia SDM, Komunikasi, Sarana Pendukung, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD.
b. Menguji hubungan Motivasi Kerja terhadap hubungan antara Kualitas
Sumber Daya Manusia SDM, Komunikasi, Sarana Pendukung, Komitmen Organisasi dengan Kinerja SKPD.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian yang akan dilakukan diharapkan dapat memberi manfaat bagi Peneliti, Pemerintah daerah, Akademisi dan peneliti selanjutnya. Manfaat
penelitian dapat diuraikan sebagai berikut ; a. Bagi peneliti, penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan khususnya
tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SKPD ;
Universitas Sumatera Utara
b. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberi manfaat bagi SKPD agar menjadi bahan pertimbangan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab SKPD ;
c. Sedangkan bagi akademisi dan peneliti lanjutan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan rujukan dalam melakukan penelitian selanjutnya.
1.5. Originalitas
Penelitian ini merupakan lanjutan dari peneliti terdahulu yaitu Warisno 2007 dengan dependen variabel yaitu kinerja SKPD dan independen variabel
yaitu kualitas sumber daya manusia, komunikasi, sarana pendukung, dan komitmen organisasi. Sedangkan perbedaan penelitian ini dengan penelitian
sebelumnya terletak pada daerah penelitian, periode waktu penelitian, dan adanya penambahan satu variabel yaitu motivasi kerja yang ditempatkan sebagai variabel
moderating.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori
Kategori