Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja KK

commit to user 76 meningkatkan kinerja mereka terutama dalam menepati janji agar para bawahannya bisa merasa lebih puas lagi terhadap supervisor.

d. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja KK

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 139 orang terhadap item pernyataan kepuasan kerja sebanyak 3 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut: Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja KK No Pernyataan Jumlah Jawaban Responden STS TS S SS 1 Secara umum, Saya menyukai pekerjaan Saya 1 orang 0,7 30 orang 21,6 46 orang 33,1 62 orang 44,6 2 Secara keseluruhan, Saya puas dengan pekerjaan Saya 3 orang 2,2 27 orang 19,4 53 orang 38,1 56 orang 40,3 3 Secara umum, Saya suka bekerja di sini - 31 orang 22,3 49 orang 35,3 59 orang 42,4 å 4 orang 2,9 88 orang 63,3 148 orang 106,5 177 orang 127,3 Rata – rata 0,967 21,1 35,5 42,433 Sumber : Data primer yang diolah, 2011. 1. Berdasarkan data dari tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 44,6 atau 62 orang menjawab sangat setuju atas item pertanyaan secara umum Saya menyukai pekerjaan Saya. Hal ini berarti secara umum para karyawan PT. Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo menyukai pekerjaan mereka. 2. Berdasarkan data dari tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 40,3 atau 56 orang menjawab sangat setuju commit to user 77 atas item pertanyaan secara keseluruhan Saya puas dengan pekerjaan Saya. Hal ini berarti secara umum para karyawan PT. Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo merasa sudah puas dengan pekerjaan mereka. 3. Berdasarkan data dari tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 42,4 atau 59 orang menjawab sangat setuju atas item pertanyaan secara umum,Saya suka bekerja di sini. Hal ini berarti secara umum para karyawan PT. Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo merasa suka bekerja di PT. Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo. Dari pemaparan Tabel IV.7 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk ketiga item pernyataan kepuasan kerja dengan nilai rata-rata sebesar 42,433. Hasil ini juga masih di bawah 50. Tetapai dapat diartikan bahwa responden merasa puas dengan pekerjaan mereka karena mereka menyukai pekerjaannya. Untuk meningkatkan hasil penelitian pada item kepuasan kerja, maka diharapkan perusahaan bisa lebih menyesuaikan job description sesuai dengan kemampuan dan minat karyawan sehingga mereka lebih menyukai pekerjaan mereka dan mereka akan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.

e. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja K

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Job Involvement pada Kepuasan Kerja bagi Tenaga Penjual.

0 0 23

PENGARUH PERILAKU ETIS DAN ORIENTASI PELANGGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA PENJUAL ASURANSI JIWA BUMI PUTERA 1912 DI JOMBANG.

0 3 75

PENGARUH PERILAKU ETIS DAN ORIENTASI PELANGGAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUAL (STUDI PADA INDUSTRI ASURANSI JIWA DI SEMARANG ) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 120

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 16

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 2

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 8

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 22

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 4

Pengaruh Kemampuan Menjual, Desain Wilayah Penjualan, Sistem Kontrol Tenaga Penjual dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penjual pada PT Bintang Balige Jaya di Balige

0 0 4

PENGARUH PERILAKU ETIS DAN ORIENTASI PELANGGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA PENJUAL ASURANSI JIWA BUMI PUTERA 1912 DI JOMBANG SKRIPSI

0 1 20